La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podr� exceder de ocho horas diarias de promedio, en un per�odo de referencia de quince d�as. 2. A los efectos del abono por el FOGASA de las cantidades que resulten reconocidas a favor de los trabajadores, se tendr�n en cuenta las reglas siguientes: 4. No se podr�n celebrar contratos para la formaci�n y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempe�ado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. El cedente o el cesionario que previere adoptar, con motivo de la transmisi�n, medidas laborales en relaci�n con sus trabajadores vendr� obligado a iniciar un per�odo de consultas con los representantes legales de los trabajadores sobre las medidas previstas y sus consecuencias para los trabajadores. 3. 3. Los convenios colectivos establecer�n medidas para facilitar el acceso efectivo de estos trabajadores a la formaci�n profesional continua, a fin de mejorar su cualificaci�n y favorecer su progresi�n y movilidad profesionales. El trabajador tendr� derecho a la retribuci�n correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendr� la retribuci�n de origen. Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones especiales en virtud de contraprestaciones establecidas en la parte no v�lida del contrato, la jurisdicci�n competente que a instancia de parte declare la nulidad har� el debido pronunciamiento sobre la subsistencia o supresi�n en todo o en parte de dichas condiciones o retribuciones. La modificaci�n de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos regulados en el T�tulo III de la presente Ley deber� realizarse conforme a lo establecido en el art�culo 82.3. 5. Los principios de la justicia social, los derechos humanos, la responsabilidad colectiva y el respeto a la diversidad son … Lo dispuesto en este apartado no ser� de aplicaci�n a la utilizaci�n de los contratos formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de programas p�blicos de empleo-formaci�n, as� como a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de inserci�n debidamente registradas y el objeto de dichos contratos sea considerado como parte esencial de un itinerario de inserci�n personalizado. El despido procedente convalidar� la extinci�n del contrato de trabajo que con aqu�l se produjo, sin derecho a indemnizaci�n ni a salarios de tramitaci�n. Cuando la extinci�n afectase a m�s del 50 por 100 de los trabajadores, se dar� cuenta por el empresario de la venta de los bienes de la empresa, excepto de aquellos que constituyen el tr�fico normal de la misma, a los representantes legales de los trabajadores y, asimismo, a la autoridad competente. Se excluyen de dicho c�mputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensi�n obligatoria del contrato de la madre. 2. Los �rganos internos de la empresa competentes en materia de seguridad y, en su defecto, los representantes legales de los trabajadores en el centro de trabajo, que aprecien una probabilidad seria y grave de accidente por la inobservancia de la legislaci�n aplicable en la materia, requerir�n al empresario por escrito para que adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el estado de riesgo; si la petici�n no fuese atendida en un plazo de cuatro d�as, se dirigir�n a la autoridad competente; �sta, si apreciase las circunstancias alegadas, mediante resoluci�n fundada, requerir� al empresario para que adopte las medidas de seguridad apropiadas o que suspenda sus actividades en la zona o local de trabajo o con el material en peligro. Los convenios colectivos de �mbito sectorial podr�n acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector as� lo justifiquen, la utilizaci�n en los contratos de fijos-discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, as� como los requisitos y especialidades para la conversi�n de contratos temporales en contratos de fijos-discontinuos. El per�odo de suspensi�n se distribuir� a opci�n de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. El traslado o el cambio de centro de trabajo tendr� una duraci�n inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendr� la obligaci�n de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaban los trabajadores. Tal plazo se interrumpir� por el ejercicio de las acciones ejecutivas o de reconocimiento del cr�dito en procedimiento concursal y por las dem�s formas legales de interrupci�n de la prescripci�n. No se podr�n imponer sanciones que consistan en la reducci�n de la duraci�n de las vacaciones u otra minoraci�n de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber. Sin perjuicio de la informaci�n sobre previsiones en materia de subcontrataci�n a la que se refiere el art�culo 64 de esta Ley, cuando la empresa concierte un contrato de prestaci�n de obras o servicios con una empresa contratista o subcontratista, deber� informar a los representantes legales de sus trabajadores sobre los siguientes extremos: Cuando las empresas principal, contratista o subcontratista compartan de forma continuada un mismo centro de trabajo, la primera deber� disponer de un libro registro en el que se refleje la informaci�n anterior respecto de todas las empresas citadas. En otro caso, a una comisi�n representativa que se constituir� de acuerdo con las siguientes reglas: En el supuesto de que uno o varios centros de trabajo afectados por el procedimiento que no cuenten con representantes legales de los trabajadores opten por no designar la comisi�n del p�rrafo a), se asignar� su representaci�n a los representantes legales de los trabajadores de los centros de trabajo afectados que cuenten con ellos, en proporci�n al n�mero de trabajadores que representen. 10. 1. Transcurrido el plazo m�ximo para la constituci�n de la comisi�n representativa, la direcci�n de la empresa podr� comunicar el inicio del periodo de consultas a los representantes de los trabajadores. Cuando no exista representaci�n legal de los trabajadores tambi�n deber� formalizarse copia b�sica y remitirse a la oficina de empleo. Cuando la extinci�n afecte a un n�mero de trabajadores igual o superior al establecido en el art�culo 51.1 de esta Ley se deber� seguir el procedimiento previsto en dicho art�culo. 2. 4 bis En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci�n del parto, la madre o el padre tendr�n derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. En los supuestos de suspensi�n por prestaci�n del servicio militar o prestaci�n social sustitutoria, ejercicio de cargo p�blico representativo o funciones sindicales de �mbito provincial o superior, el trabajador deber� reincorporarse en el plazo m�ximo de treinta d�as naturales a partir de la cesaci�n en el servicio, cargo o funci�n. Los trabajadores a distancia tienen derecho a una adecuada protecci�n en materia de seguridad y salud resultando de aplicaci�n, en todo caso, lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci�n de Riesgos Laborales, y su normativa de desarrollo. La protección de distintos derechos como propiedad, trabajo, salud, debido proceso, derecho de defensa y otros son protegidos a través de la denominada acción de amparo. 2. 1. Los cr�ditos salariales gozar�n de preferencia sobre cualquier otro cr�dito respecto de los objetos elaborados por los trabajadores mientras sean propiedad o est�n en posesi�n del empresario. 1. Para el disfrute de este permiso se estar� a lo previsto en el apartado 6 de este art�culo. 1. Deber�n constar por escrito los contratos de trabajo cuando as� lo exija una disposici�n legal y, en todo caso, los de pr�cticas y para la formaci�n y el aprendizaje, los contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo, los contratos para la realizaci�n de una obra o servicio determinado, los de los trabajadores que trabajen a distancia y los contratados en Espa�a al servicio de empresas espa�olas en el extranjero. Si el riesgo de accidente fuera inminente, la paralizaci�n de las actividades podr� ser acordada por decisi�n de los �rganos competentes de la empresa en materia de seguridad o por el setenta y cinco por 100 de los representantes de los trabajadores en empresas con procesos discontinuos y de la totalidad de los mismos en aqu�llas cuyo proceso sea continuo; tal acuerdo ser� comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en veinticuatro horas, anular� o ratificar� la paralizaci�n acordada. 5. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y complementarias, incluidas las previamente pactadas y las voluntarias, no podr� exceder del l�mite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 1 de este art�culo. El coste de la elaboraci�n e implantaci�n de dicho plan no recaer� en ning�n caso sobre los trabajadores. El empresario est� obligado a facilitar una formaci�n pr�ctica y adecuada en materia de seguridad e higiene a los trabajadores que contrata, o cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar una nueva t�cnica que pueda ocasionar riesgos graves para el propio trabajador o para sus compa�eros o terceros, ya sea con servicios propios, ya sea con la intervenci�n de los servicios oficiales correspondientes. 7. La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extinci�n de los contratos de trabajo, deber� ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el n�mero de los trabajadores afectados, previo procedimiento tramitado conforme a lo dispuesto en este apartado y en sus disposiciones de desarrollo reglamentario. El salario, as� como el pago delegado de las prestaciones de la Seguridad Social, podr� efectuarlo el empresario en moneda de curso legal o mediante tal�n u otra modalidad de pago similar a trav�s de entidades de cr�dito, previo informe al comit� de empresa o delegados de personal. A tal fin, se promover� la utilizaci�n de la jornada continuada, el horario flexible u otros modos de organizaci�n del tiempo de trabajo y de los descansos que permitan la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliaci�n de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y la mejora de la productividad en las empresas. Podr�n contratar la prestaci�n de su trabajo: Si el representante legal de una persona de capacidad limitada la autoriza expresa o t�citamente para realizar un trabajo, queda �sta tambi�n autorizada para ejercitar los derechos y cumplir los deberes que se derivan de su contrato y para su cesaci�n. 4. Durante el per�odo de consultas, las partes deber�n negociar de buena fe, con vistas a la consecuci�n de un acuerdo. 3. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podr� hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos. El inter�s por mora en el pago del salario ser� el diez por ciento de lo adeudado. El periodo de cierre fiscal-contable del año suele ser una de las operaciones de mayor trascendencia para las empresas, y cada año tiene mayor importancia dados los cambios transcendentales a nivel ... Programa de especialización de Canal Ético. 4. El empresario deber� conservar los res�menes mensuales de los registros de jornada durante un periodo m�nimo de cuatro a�os. 2. Art�culo 10 Trabajo en com�n y contrato de grupo. Art�culo 3 Fuentes de la relaci�n laboral. 6. Art�culo 21 Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa. 6. 3. Se presumir� existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del �mbito de organizaci�n y direcci�n de otro y el que lo recibe a cambio de una retribuci�n a aqu�l. ... Un tribunal declara improcedente el despido de un tabajador por no cumunicarle la reincorporación por WhatsApp. 3. 3 ter. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumir� celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el car�cter a tiempo parcial de los servicios. Desaparece el Fondo de Cooperación Municipal, el cual es sustituido por otro de carácter incondicionado, cuyos destinatarios son todos los municipios aragoneses y cuyas reglas de distrib ... Ley 20/2022: Así es la nueva Ley de Memoria Democrática. Entrevistamos a María del Pilar Rodríguez, Censor-Interventor del colegio de Registradores y Directora del Servicio de Previsión Colegial y miembro de la Comisión Ejecutiva de Jubilare, un ... Arranca el primer encuentro Jubilare: «Ética y filosofía del envejecimiento». Resultar� de aplicaci�n a lo establecido en el p�rrafo segundo lo dispuesto en el apartado 7 del art�culo 34 de esta Ley. Igualmente y sin perjuicio de lo establecido en el p�rrafo anterior, la autoridad laboral podr� realizar durante el per�odo de consultas, a petici�n conjunta de las partes, las actuaciones de mediaci�n que resulten convenientes con el fin de buscar soluciones a los problemas planteados por el despido colectivo. En tales supuestos, la empresa estar� obligada a comunicar a los trabajadores las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro. No habr� responsabilidad por los actos del contratista cuando la actividad contratada se refiera exclusivamente a la construcci�n o reparaci�n que pueda contratar un cabeza de familia respecto de su vivienda, as� como cuando el propietario de la obra o industria no contrate su realizaci�n por raz�n de una actividad empresarial. Los trabajadores tienen como derechos b�sicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su espec�fica normativa, los de: 2. 8. En los supuestos previstos en los p�rrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de este art�culo, si el trabajador resultase perjudicado por la modificaci�n sustancial tendr� derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnizaci�n de 20 d�as de salario por a�o de servicio prorrate�ndose por meses los per�odos inferiores a un a�o y con un m�ximo de nueve meses. Durante el primer a�o tendr� derecho a la reserva de su puesto de trabajo. La concreci�n horaria y la determinaci�n del per�odo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducci�n de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este art�culo, corresponder�n al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. Los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando no tengan representaci�n legal, tendr�n derecho a formular a los representantes de los trabajadores de la empresa principal cuestiones relativas a las condiciones de ejecuci�n de la actividad laboral, mientras compartan centro de trabajo y carezcan de representaci�n. 5. Si en el plazo de quince d�as desde la fecha de la �ltima reuni�n celebrada en el periodo de consultas, el empresario no hubiera comunicado a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral su decisi�n sobre el despido colectivo, se producir� la caducidad del procedimiento de despido colectivo en los t�rminos que reglamentariamente se establezcan. ARTICULO 44. La prestaci�n de trabajo en horas extraordinarias ser� voluntaria, salvo que su realizaci�n se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo dentro de los l�mites del apartado 2 de este art�culo. El procedimiento se iniciar� mediante solicitud de la empresa, acompa�ada de los medios de prueba que estime necesarios y simult�nea comunicaci�n a los representantes legales de los trabajadores, quienes ostentar�n la condici�n de parte interesada en la totalidad de la tramitaci�n del procedimiento. WebArgentina, oficialmente denominada República Argentina, [g] es un país soberano de América del Sur, ubicado en el extremo sur y sudeste de dicho subcontinente.Adopta la forma de gobierno republicana, democrática, representativa y federal.. La Argentina está organizada como un Estado federal descentralizado, integrado desde 1994 por veintitrés … 7. 5. 3. El importe de la indemnizaci�n, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garant�a Salarial para los casos de despido o extinci�n de los contratos conforme al art�culo 50 de esta Ley, se calcular� sobre la base de treinta d�as por a�o de servicio, con el l�mite fijado en el p�rrafo anterior. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opci�n corresponder� siempre a �ste. Ser� tambi�n nula la decisi�n extintiva en los siguientes supuestos: Lo establecido en las letras anteriores ser� de aplicaci�n, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia de la decisi�n extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia se�alados. WebEl trabajo social es una profesión y ciencia social basada en la práctica y una disciplina académica que promueve el cambio y el desarrollo social, la cohesión social, el fortalecimiento y la liberación de las personas. Los conflictos originados entre los preceptos de dos o m�s normas laborales, tanto estatales como pactadas, que deber�n respetar en todo caso los m�nimos de derecho necesario se resolver�n mediante la aplicaci�n de lo m�s favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en c�mputo anual, respecto de los conceptos cuantificables. En los casos de despido en que, con arreglo al presente art�culo, sean por cuenta del Estado los salarios de tramitaci�n, ser�n con cargo al mismo las cuotas de la Seguridad Social correspondientes a dichos salarios. 5. La sanci�n de las faltas graves y muy graves requerir� comunicaci�n escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero s�lo podr� ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. 1. Esta aplicaci�n se mantendr� hasta la fecha de expiraci�n del convenio colectivo de origen o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte aplicable a la entidad econ�mica transmitida. A estos efectos, se entender� por reducci�n de jornada la disminuci�n temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. En materia de traslados se estar� a lo dispuesto en las normas espec�ficas establecidas en el art�culo 40 de esta Ley. Adquirir�n la condici�n de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contrataci�n, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el per�odo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duraci�n temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las dem�s responsabilidades a que hubiere lugar en derecho. En sus conclusiones, el ICAM y las personas participantes en la X Cumbre de Mujeres Juristas proponen una hoja de ruta donde la corresponsabilidad es el elemento clave para remover la barrera invisible que les impide ... Nueva convocatoria del Premio Clara Campoamor al compromiso con la igualdad. La autoridad laboral podr� impugnar los acuerdos adoptados en el periodo de consultas cuando estime que estos se han alcanzado mediante fraude, dolo, coacci�n o abuso de derecho a efectos de su posible declaraci�n de nulidad, as� como cuando la entidad gestora de las prestaciones por desempleo hubiese informado de que la decisi�n extintiva empresarial pudiera tener por objeto la obtenci�n indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situaci�n legal de desempleo. Dicho acuerdo requerir� la conformidad de la mayor�a de los representantes legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayor�a de los miembros de la comisi�n representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la mayor�a de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados. Anualmente se elaborar� por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo. 6. Dicho acuerdo requerir� la conformidad de la mayor�a de los representantes legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayor�a de los miembros de la comisi�n representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la mayor�a de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados. Las obligaciones de informaci�n y documentaci�n previstas en el presente art�culo se aplicar�n con independencia de que la decisi�n relativa a los despidos colectivos haya sido tomada por el empresario o por la empresa que ejerza el control sobre �l. El informe deber� ser evacuado en el improrrogable plazo de quince d�as desde la notificaci�n a la autoridad laboral de la finalizaci�n del per�odo de consultas y quedar� incorporado al procedimiento. En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinci�n de esta situaci�n con declaraci�n de invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesi�n habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del �rgano de calificaci�n, la situaci�n de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisi�n por mejor�a que permita su reincorporaci�n al puesto de trabajo, subsistir� la suspensi�n de la relaci�n laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un per�odo de dos a�os a contar desde la fecha de la resoluci�n por la que se declare la invalidez permanente.

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