Agregó que la suspensión … “Nuestra legislación prevé supuestos en los que, de manera excepcional y por razones de fuerza mayor o de caso fortuito, las partes pueden ir agotando, paulatinamente, las posibilidades que le permitan mantener el vínculo laboral”, explicó la ministra. El Gobierno incorporó disposiciones a la … Ministerio de Trabajo precisó que, de no ser posible el trabajo remoto, lo que corresponde es la licencia con goce de haber compensable. Ante la emergencia sanitaria por la pandemia del coronavirus, el Gobierno finalmente decidió por otro el permitir de manera excepcional que las empresas puedan aplicar la figura de suspensión perfecta de labores, es decir, que otorguen a los trabajadores licencias sin goce de haber. Sunafil inspecciona de manera virtual a empresas agroindustriales de La Libertad, Gobierno financiará a empresas con S/30,000 millones para asegurar la cadena de pagos, Estos son los principales puntos del proyecto de ley sobre el retiro del 25% de fondos de las AFP. Bien explicado, ¿Qué hacer si te detienen en una marcha? Sobre la suspensión perfecta de labores, debemos considerar que, en una situación regular (no excepcional como el actual estado de emergencia por el Covid-19), las Autoridades Administrativas de Trabajo (AAT) deben cumplir con su actividad fiscalizadora para verificar que dicha medida sea justificada y que se hayan agotado otros mecanismos alternativos. El trabajador no pierde sus derechos laborales adquiridos en el tiempo remuneratorio dado que esta contraprestación genera estos quedando estos salvaguardados. En una publicación titulada "Aspectos laborales frente al Coronavirus (COVID-19)", el Estudio Echecopar recomendó a empleadores otorgar licencias sin goce de haber, adelantar las vacaciones, reducir las remuneraciones, todo con "previo consentimiento" o "mutuo acuerdo". Es indudable, entonces, que el trabajador debe esperar, en condiciones normales, la respuesta de su empleador ante su solicitud de licencia sin goce de haber, y no suponer que, por no … Para el exviceministro de Economía, Enzo Defilippi, permitir que las empresas puedan aplicar la suspensión perfecta de labores a sus trabajadores es una buena medida, pues permitirá que las empresas no quiebren. Este beneficio se entregará a quienes ganen menos de S/ 2,400. Considérese que la segunda etapa del estado de emergencia aplica desde el martes 31 de marzo”, indicó Javier Dolorier. En el caso del sector privado, se aplica "lo que acuerden las partes". Ante la consulta de si iba a seguir vigente la disposición gubernamental de dar licencia con goce de haber a trabajadores, la titular del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), respondió que: Con ello, la ministra dejó la puerta abierta para que algunas empresas interpreten que podían dar licencia sin goce de haber, dejando sin ingresos a sus trabajadores. Uno de ellos es conformado por quienes han dejado de aportar en los últimos seis meses, los que también acceden a su fondo privado de pensiones por S/ 2,000. El presente decreto supremo se publica en el Portal Institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.gob.pe/mtpe), el mismo día de su publicación en el Diario Oficial El Peruano. La ministra de Economía y Finanzas, María Antonieta Alva, afirmó que tanto el retiro de la CTS como de las cuentas AFP, suman un ahorro privado de S/ 500 millones que estarán disponibles. A pesar de estas indicaciones del Gobierno, el viernes 3 de abril, el diario El Comercio informó que algunas empresas empezaron a dar licencias sin goce de haber a sus empleados, lo que significa que estaban dejando sin ingresos a sus trabajadores. La solicitud del desembolso, que se realizará en una sola parte, comenzará desde el 30 de abril. Respecto de los trabajadores que aún están de licencia, indica que corresponde programar el retorno al trabajo presencial o realizar acuerdos alternativos. La entrega de dichos recursos se realizará en una única oportunidad de pago. En estos casos si existía un tiempo de compensación que adeudaba el trabajador sí es posible compensar las horas, caso contrario le correspondería solicitar un nuevo día de descanso. De otro lado, sobre la licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior, Cadillo detalla que esta fue contemplada para los trabajadores cuyas labores no han sido compatibles con el trabajo remoto y para aquellos con factores de riesgo para el COVID-19. Ministerio de Trabajo confirma que empresas podrán aplicar suspensión perfecta de labores. Los empleadores del sector privado podrán ser beneficiados con el subsidio del 35% de los salarios de sus trabajadores que ganen hasta 1,500 soles. Los trabajadores del sector público y del privado, sin excepción, tendrán derecho a gozar de una licencia con goce de haber para poder realizarse exámenes oncológicos anuales de manera … El trabajo remoto permitió la continuidad de las labores a distancia; por eso, además de contribuir con la salud pública, fue un medio para mantener las actividades del empleador y la preservación del trabajo, y se ha convertido en una nueva oportunidad de desarrollo laboral, explica Carlos Cadillo Ángeles, socio en Miranda & Amado. Se te ha enviado una contraseña por correo electrónico. Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, . Desde un inicio, el Ejecutivo fue claro en su objetivo: mantener el empleo y que no se interrumpa la cadena de pagos. La covid-19 es la enfermedad infecciosa que fue descubierta en Wuhan (China) en diciembre de 2019, a raíz del brote del virus que empezó a acabar con la vida de gran cantidad de personas. Antes de nada, debemos saber que la licencia con goce de haber es aquella en la que el trabajador se ausenta de su centro de labores y no realiza ningún trabajo efectivo, pero … Grupo El Comercio - Todos los derechos reservados, “Si es que se va a aplicar una medida distinta a la ya establecida (licencia con goce de haber), entonces se tendría que emitir un nuevo decreto supremo. Presidente de la República, JAVIER EDUARDO PALACIOS GALLEGOS El 31 de diciembre de 2022 llegará a su fin el trabajo remoto y la licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior, así lo señala la Cuarta Disposición … De igual forma, recuerda que, a partir del 1 de enero de 2023, se tendrá que evaluar la continuación del trabajo a distancia a través de Ley N° 31572, nueva Ley del Teletrabajo, considerando que es menos flexible y que aún está pendiente de reglamentación. Artículo 2. Ellos pueden retirar en dos armadas de S/ 1,000 cada una hasta S/ 2,000 en los próximos dos meses. Trabajadores con licencia sin goce de haber: Tras aprobarse la suspensión perfecta de labores, el Gobierno dispuso que los trabajadores puedan solventarse con recursos de sus fondos de pensiones. Integrando el contenido del Reglamento Interno de Trabajo … Trabajadores con sueldos menores a 2,400 soles: Este grupo será el último en iniciar con la solicitud de retiro, siempre y cuando el trabajador registre aportes devengados del mes de febrero o marzo. (Foto: GEC), Dictan 18 meses de prisión preventiva contra Castillo. La … Retiro de fondos de las AFP en estado de emergencia, Precio de dólar hoy en Perú: cuál es el tipo de cambio para este jueves 15 de diciembre. El 31 de diciembre de 2022 llegará a su fin el trabajo remoto y la licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior, así lo señala la Cuarta Disposición Complementaria Final del Decreto de Urgencia 026-2020. El pagarle al trabajador por no asistir no quiere decir que se le esté regalando dinero, lo que realmente sucede es que luego el trabajador tendrá que compensar las horas que no ha laborado. La licencia sin goce de haber es una opción para todos los trabajadores que se encuentren en planilla y que quieren solicitar a su empleador la licencia sin goce de haber. Jorge Salazar Araoz # 171 Santa Catalina La Victoria. La ministra Cáceres agregó que el gobierno no permitirá abusos en contra de los trabajadores. Use tab to navigate through the menu items. Por qué Elon Musk no cree en el trabajo remoto en sus empresas, Great Place to Work Perú: La lista de ‘Mejores lugares para trabajar desde casa 2022′, Conoce cuáles son los beneficios que trajo el trabajo remoto en pandemia. Muchos ejemplos de oraciones traducidas contienen “licencia sin goce de haber” – Diccionario inglés-español y buscador de traducciones en inglés. Dudas sobre la licencia con goce y sin goce de haber. Esta definición aplica para la adopción de las medidas previstas en el Decreto de Urgencia Nº 038-2020, que tengan lugar a partir del 2 de abril de 2021 en adelante. Asimismo, Cadillo, destaca que según el último “Informe mensual del empleo en el sector formal privado” del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en agosto de 2022, la cantidad de personas en trabajo remoto registrados en la planilla electrónica fue de 224,000, lo cual representa el 5.7% de los trabajadores del sector formal privado. La norma precisa que, en el caso del sector público, se aplica la compensación de horas posterior al estado de emergencia, “salvo que el trabajador opte por otro mecanismo compensatorio”. Licencia con goce de haber. Sobre el subsidio, consideró que si hay la seguridad de que la caja fiscal puede cubrir los costos, no debería haber problema. DescargarInforme N° 0249-2022-MTPE/2/14.1OPINIÓN TÉCNICA SOBRE EL PROYECTO DE LEY N° 1934/2021-CR, “LEY QUE AMPLÍA LA LICENCIA LABORAL POR ADOPCIÓN A FIN DE PROMOVER LA CONFORMACIÓN DE NUEVAS FAMILIAS” DescargarInforme N° 0253-2022-MTPE/2/14.1REQUERIMIENTO DE INFORMACIÓN PARA FORMULAR DESCARGOS […], Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Más de 200 trabajadores se benefician con el acuerdo de conciliación entre Lan Perú y sindicato, Más de 60 personas se beneficiarán con acuerdo entre Devida y su sindicato de trabajadores, Minera Los Quenuales y su sindicato de trabajadores acuerdan no iniciar huelga, Minera Yanacocha y sindicato de empleados solucionan conflictos en negociación colectiva, MTPE: Minedu y trabajadores administrativos suscriben convenio colectivo que beneficia a 5 mil trabajadores. MIRA: ¿Cómo mantener la motivación en el trabajo durante la época navideña? ¿Cuáles son las 4 tendencias de Recursos Humanos para el 2023. En la respuesta, el MTPE repitió lo que ya estaba establecido en el DU Nº 029-2020: en caso no sea posible el trabajo remoto, el empleador debe otorgar al trabajador una licencia con goce de haber, la cual, precisó, "se sujetará a lo que acuerden las partes". La licencia sin goce de haber es un permiso a pedido del trabajador y a discreción del empleador”, indicó. [VÍDEO] ¿Qué hacer si amas el derecho pero no quieres litigar? Recursos Humanos, el portal del Capital Humano | Guia empresas recursos humanos peru, Trabajo remoto y licencia compensable en la cuenta regresiva. El Comité Internacional de Taxonomía de Virus designó el nombre de este nuevo coronavirus como SARS-CoV-2. Los coronavirus son una amplia familia de virus que pueden llegar a causar infecciones que van desde el resfriado común hasta enfermedades más graves, que se pueden contagiar de animales a personas (transmisión zoonótica). Las medidas adoptadas al amparo de este artículo rigen hasta treinta (30) días calendario luego de terminada la vigencia de la Emergencia Sanitaria; Que, el artículo 3 del Decreto Supremo Nº 011-2020-TR, Decreto Supremo que establece normas complementarias para la aplicación del Decreto de Urgencia Nº 038-2020, Decreto de Urgencia que establece medidas complementarias para mitigar los efectos económicos causados a los trabajadores y empleadores ante el COVID-19 y otras medidas, se establecen disposiciones complementarias para la aplicación, entre otros, señala los supuestos en los que existe imposibilidad de aplicar el trabajo remoto o licencia con goce de haber, por la naturaleza de las actividades o por el nivel de afectación económica; Que, el sub numeral 3.2.1 del numeral 3.2 del artículo 3 del citado Decreto Supremo Nº 011-2020-TR, establece criterios para determinar el nivel de afectación económica; sin embargo, tales criterios no consideran que las medidas adoptadas al amparo del artículo 3 del citado Decreto de Urgencia Nº 038-2020 deben regir también durante el presente año, a consecuencia de la prórroga de la Emergencia Sanitaria, más aun considerando que las medidas restrictivas y de aislamiento social adoptadas ante la propagación de la COVID-19 continúan vigentes; Que, por lo expuesto, resulta necesario incorporar disposiciones en el artículo 3 del precitado Decreto Supremo Nº 011-2020-TR, a fin de que los criterios para determinar el nivel de afectación económica señalados en el sub numeral 3.2.1 del numeral 3.2 del artículo 3 tomen en consideración el contexto actual y el ámbito de aplicación temporal de las medidas previstas en el artículo 3 del Decreto de Urgencia Nº 038-2020; De conformidad con lo establecido en la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; la Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y el Texto Integrado del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, aprobado por Resolución Ministerial Nº 308-2019-TR; El presente decreto supremo tiene por objeto incorporar disposiciones en el artículo 3 del Decreto Supremo Nº 011-2020-TR, Decreto Supremo que establece normas complementarias para la aplicación del Decreto de Urgencia Nº 038-2020, Decreto de Urgencia que establece medidas complementarias para mitigar los efectos económicos causados a los trabajadores y empleadores ante el COVID-19 y otras medidas. , Decreto de Urgencia que establece medidas complementarias para mitigar los efectos económicos causados a los trabajadores y empleadores ante el COVID-19 y otras medidas. Esto último resulta urgente, teniendo en cuenta que existe una ley aprobada por el Congreso para restringir la compensación, encontrándose actualmente en revisión del Poder Ejecutivo. 5. Y, con relación a la deuda pendiente por dicha licencia, es oportuno acordar o decidir la compensación, acota. Pero en el caso del retiro de parte del fondo de AFP, consideró que es innecesario, pues los trabajadores ya tendrían el beneficio de la CTS y que la medida lo único que logra es debilitar más el sistema privado de pensiones. Plataforma digital única del Estado Peruano. Así, el Ministerio de Trabajo remitirá a las Administradoras de los fondos la lista de trabajadores afectados por la licencia sin goce de haber para que puedan acceder al retiro de hasta 2 mil soles de su cuenta de AFP. Por su parte, Flavia Granados, asociada del área laboral en DLA Piper Perú, señala que es importante que en caso se estén preparando nuevas medidas laborales, estas sean anunciadas lo más pronto posible, debido a que la segunda fase del estado de emergencia ya está en curso y es necesario darle claridad a las empresas sobre cuáles son las reglas que aplican en esta etapa. Latam y Sky Airlines mantienen canceladas sus operaciones del aeropuerto de Cusco, Bonificación ONP: Conoce en este link si eres beneficiario del pago de S/ 350. Licencia con goce de haber. En ese sentido, Dolorier señala que para acordar una reducción de salarios es indispensable que haya una razón objetiva que motive esa decisión. ¿Cómo mantener la motivación en el trabajo durante la época navideña? (Foto: GEC), Estado de emergencia y última hora de los enfrentamientos. Recordemos que la licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior fue contemplada para los trabajadores cuyas labores no han sido compatibles con el trabajo remoto y para aquellos con factores de riesgo para el COVID-19. A tal efecto, se entiende por: a.3) Cuando el ratio resultante de dividir las remuneraciones de todos los trabajadores declarados en la Planilla Electrónica del empleador entre su nivel de ventas correspondiente al mes previo en el que adopta la medida, comparado con el ratio del mismo mes del año 2019, registra en dicho mes previo un incremento mayor a doce (12) puntos porcentuales para el caso de micro y pequeñas empresas, y de veintiséis (26) puntos porcentuales para el caso de medianas y grandes empresas. TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS. Entrevista exclusiva a la pareja de Shirley Díaz y a su…, «Arroz con leche, me quiero casar»: comentarios a la Ley 31643…, Jurisprudencia del artículo 7 del TUO del DL 728.- Conceptos excluidos…, Jurisprudencia del artículo 9 del TUO del DL 728.- Subordinación y…, Trabajador debe acreditar que comunicó a su empleador padecimiento de enfermedad…, Contrato de trabajo por incremento de actividad debe consignar de forma…, ¿Qué es un «estado de emergencia»? Y, con relación a la deuda pendiente por dicha licencia, es oportuno acordar o decidir la compensación. “Esto último resulta urgente, teniendo en cuenta que existe una ley aprobada por el Congreso para restringir la compensación, encontrándose actualmente en revisión del Poder Ejecutivo”, advierte. Asimismo, los equipos y medios que resultaran necesarios (internet, telefonía u otros) han sido proporcionados por el empleador o el trabajador. Eugenia Sermeño de ARIAS: “Los líderes son una referencia para sus equipos, un líder comprometido que se ocupa de motivar a seguir y crecer, es un líder efectivo”. De acuerdo con estudios, el SRAS-CoV se transmitió de la civeta al ser humano, mientras que el MERS-CoV pasó del dromedario a la gente. Además, se detalló que el Gobierno garantizará la cobertura de EsSalud para los trabajadores suspendidos. Respecto a las entidades sujetas al régimen del Decreto Legislativo 276, la licencia sin goce de remuneraciones por motivos particulares se rige de acuerdo al artículo 115 del … El presente decreto supremo es refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo. De otro lado, sobre la licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior, Cadillo detalla que esta fue contemplada para los trabajadores cuyas labores no han sido compatibles con el trabajo remoto y para aquellos con factores de riesgo para el COVID-19. Sin embargo, dicha cifra es menor al promedio mensual del 2022 (enero-agosto) y del 2021, que fue de 229 mil y 241 mil, respectivamente. La ministra de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Sylvia Cáceres, reveló que en el Ejecutivo se están identificando las actividades económicas a las que no será posible … “Esta modalidad ha sido flexible y ventajosa para ambas partes, ya que se ha realizado de forma total (todos los días laborables a distancia) o de forma parcial, mixta o híbrida (con algunos días laborables a distancia y el resto de forma presencial), y el empleador pudo implementarlo por decisión unilateral, siempre que la naturaleza de las labores lo permitiera. El dispositivo legal en mención autoriza a los empleadores que no puedan implementar el trabajo remoto o aplicar la licencia con goce de haber, excepcionalmente pueden optar por la suspensión perfecta de labores detallando los motivos que la sustentan a través de una comunicación virtual a la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) con … La Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas (Devida) suscribió un convenio colectivo con su sindicato de trabajadores (Sintrade), que beneficiará a 69 afiliados, informó el … Considérese que la segunda etapa del estado de emergencia aplica desde el martes 31 de marzo”, indicó. Conoce más en el siguiente link: https://bit.ly/2Ot6KZm, Temas relacionados con Recursos Humanos, Artículos de Recursos Humanos, Noticias sobre Recursos Humanos, Webs de Recursos Humanos, Libros sobre Recursos Humanos, Expertos en Recursos Humanos, Videos de Recursos Humanos, Suscríbase a nuestro newsletter para recibir las últimas novedades sobre Recursos Humanos en Perú y ganar fabulosos premios, COPYRIGHT © 2018. "A falta de acuerdo, corresponde la compensación de horas posterior a la vigencia del Estado de Emergencia Nacional", se lee en el decreto. La entrega del CCI u otra información necesaria para realizar la transferencia de fondos al afiliado, están exceptuadas del alcance del secreto bancario. Carlos Cadillo, socio de Miranda & Amado, da cuenta sobre el trabajo remoto y la licencia compensable en Perú, medidas que están por llegar a su fin este 2022. Copyright © Elcomercio.pe. Destaca, asimismo, que según el último “Informe mensual del empleo en el sector formal privado” del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en agosto de 2022, la cantidad de trabajadores en trabajo remoto registrados en la planilla electrónica fue de 224 mil, lo cual representa el 5.7% de los trabajadores del sector formal privado. Como se recuerda, el decreto creó ambas medidas como respuestas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del COVID-19, las cuales están vigentes desde el 16 de marzo de 2020. Qué sucede en el caso de las licencias que se otorgan por fallecimiento de un familiar ¿Es posible que el empleador solicite compensar las horas no laboradas? A partir del 1 de enero de 2023 se tendrá que evaluar la continuación del trabajo a distancia a través de Ley N° 31572, nueva Ley del Teletrabajo, considerando que es menos flexible y que aún está pendiente de reglamentación. Con respecto a la licencia con goce de haber y sin goce de haber a veces surgen unas dudas. Para precisar el tema laboral, el pasado 19 de marzo, se publicó el Decreto de Urgencia Nº 029-2020. La excepción se encuentra en algunas leyes que mantienen estas medidas hasta la finalización de la emergencia sanitaria en beneficio de determinados trabajadores. Además, el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) dispuso el financiamiento de las planillas de las empresas. A través del Boletín Informativo Laboral N°99, publicado el 31 de marzo, el Ministerio de Trabajo publicó las preguntas y respuestas más frecuentes por la situación excepcional en la que nos encontramos. Además, el pasado 29 de marzo, tras el anuncio del presidente Martín Vizcarra de que se iba a ampliar el estado de emergencia hasta el 12 de abril, la ministra de Trabajo, Sylvia Cáceres, respondió algunas preguntas sobre temas laborales en el programa televisivo Panorama. Para lo anterior, las empresas del sistema financiero remiten, a requerimiento de las AFP, el Código de Cuenta Interbancario (CCI) de los afiliados que hayan solicitado el retiro extraordinario. La ministra de Trabajo, Sylvia Cáceres, explicó que la aplicación de la suspensión perfecta o licencia sin goce de haber esta acompañada de recursos económicos para los trabajadores. Al respecto se debe precisar que, el numeral 1.15 de la resolución N°0918-2021 … La licencia sin goce de haberes no tiene regulación legal expresa, por lo que, salvo casos excepcionales, de algunos convenios colectivos de trabajo que la prevén como un derecho del trabajador para ser ejercido por motivos muy precisos y lapsos breves (p.ej: la prevista en el Art. Aquí se publican las noticias del equipo de redacción de @lamula, que también se encarga de difundir las mejores notas de la comunidad. Trabajadores y empleadores de Perú estamos en una situación excepcional: la mayoría de actividades económicas se encuentra paralizada a raíz del estado de emergencia por el Covid-19. En la ley actual, la licencia sin goce se puede otorgar hasta 90 días”, menciona, indicando que normalmente, si una empresa otorgará una licencia sin goce el día de hoy, … Jorge Salazar Araoz N° 171, La Victoria, Lima. CTRL + SPACE for auto-complete. Además, este domingo 5 de abril, en declaraciones a Canal N, la titular del MTPE afirmó que "durante la cuarentena, no pueden suspenderse contratos por razones de fuerza mayor". El Gobierno incorporó disposiciones a la normativa referida a la implementación del trabajo remoto y licencia con goce de haber, en el contexto de impacto económico por la covid. 25 de mayo de 2022 - 3:36 p. m. Los trabajadores del sector público y del privado, sin excepción, tendrán derecho a gozar de una licencia con goce de haber para poder realizarse exámenes oncológicos anuales de manera preventiva, según lo establecido en la Ley N° 31479, emitido por el Congreso de la República. Posteriormente, de manera institucional, el MTPE aclaró la situación. De otro lado, sobre la licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior, Cadillo detalla que esta fue contemplada para los trabajadores cuyas … Nuevo Crédito Mivivienda: ¿Cuánto es el financiamiento máximo que otorga este préstamo? ¿Qué te depara el destino para hoy viernes 16 de diciembre? Leer más. Bien explicado por Romy…, [VÍDEO] Así sustentó Aníbal Torres su tesis de doctorado en derecho, Jurisprudencia del artículo 7 del TUO del DL 728.- Conceptos excluidos de la remuneración, Jurisprudencia del artículo 9 del TUO del DL 728.- Subordinación y «ius variandi», Trabajador debe acreditar que comunicó a su empleador padecimiento de enfermedad ocupacional [Casación Laboral 22536-2019, Cajamarca], Contrato de trabajo por incremento de actividad debe consignar de forma expresa sus requisitos esenciales [Casación Laboral 16968-2019, La Libertad]. El mismo día de la publicación de El Comercio, la titular del Ministerio de Trabajo brindó una entrevista a RPP Noticias en la que precisó la disposición del Gobierno: en este momento de crisis, el objetivo es preservar el empleo. Lo que ocurriría en una situación regular. Elevan a S/150 000 el monto que la Universidad Peruana Cayetano... URGENTE: Formalizan investigación preparatoria contra Pedro Castillo y Anibal Torres [Exp.... ¿A partir del 2023 todos los contratos CAS suscritos al amparo... Modelo de solicitud para pasar a CAS indeterminado. Antes de nada, debemos saber que la licencia con goce de haber es aquella en la que el trabajador se ausenta de su centro de labores y no realiza ningún trabajo efectivo, pero siguen pagándole esos días en los que falta, por el contrario, en el caso de las licencias sin goce de haber nos encontramos que el trabajador no asiste a su centro de labores, no realiza trabajo efectivo y por lo tanto tampoco recibe remuneración por los días en los que no ha laborado. El abogado laboralista Jorge Ágreda, comentó que … Gasolina de 90 cuesta hasta S/ 28.07 en grifos de Lima: ¿Dónde encontrar los mejores precios? “Dicha licencia ha permitido proteger a estos grupos de trabajadores respecto de la preservación de sus empleos y del cuidado de su salud. Contamos con más de 1.000.000 millón de seguidores y un equipo editorial que publica las historias y noticias que influyen en tu día a día. Según el documento, Yanacocha incrementará […], N° 111 - Marzo 2021 - SUBSIDIO PARA LA RECUPERACIÓN DEL EMPLEO FORMAL EN EL SECTOR PRIVADO SUBSIDIO PARA LA RECUPERACIÓN DEL EMPLEO FORMAL EN EL SECTOR PRIVADO Elaborado por: La Dirección de Promoción de la Formalización Laboral y Capacitación en la normativa Laboral La propagación del coronavirus (COVID-19) ha generado en el país la […], N° 125 MAYO 2022 - DIÁLOGO SOCIAL PARA EL EMPLEO DECENTE LA IMPORTANCIA DEL DIÁLOGO SOCIAL PARA EL EMPLEO DECENTE: ENFOQUE DE JUVENTUD Y PRINCIPIO DE EQUIDAD INTERGENERACIONAL Elaborado por: Emilio Minaya Trujillo (*) Los puntos de vista expresados en el presente artículo corresponden al autor y no reflejan necesariamente la posición del Ministerio de […], Con mediación del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el Ministerio de Educación (Minedu) y la Confederación Nacional de Trabajadores Administrativos del sector Educación suscribieron un convenio colectivo que beneficiará a cinco mil trabajadores afiliados.Según lo acordado, el Minedu elaborará y remitirá una propuesta a la Autoridad Nacional del Servicio Civil para la modificación […], OPINIONES TÉCNICAS AÑO 2022   JULIONº INFORMESUMILLAENLACEInforme N° 0242-2022-MTPE/2/14.1OPINIÓN TÉCNICA SOBRE LA AUTÓGRAFA DE LA LEY, LEY DEL TELETRABAJO. Ninguna autorización. “Esta situación de emergencia por el coronavirus, que tiene carácter de fuerza mayor, sí sirve como argumento para que el trabajador y el empleador puedan acordar una reducción de remuneraciones”, indica Dolorier. El último caso de coronavirus que se conoce es el covid-19. “Todas las medidas de este nuevo DU van a beneficiar en temas de acceso de los fondos de las AFP a 2.4 millones de trabajadores con un impacto estimado de S/ 4,290 millones”, precisó Alva. Se trata de quienes tienen sueldos menores a S/ 2,400. Por un lado, el trabajo remoto permitió la continuidad de las labores a distancia; por eso, además de contribuir con la salud pública, fue un medio para mantener las actividades del empleador y la preservación del empleo, y se ha convertido en una nueva oportunidad de desarrollo laboral. Esta es una plataforma abierta. Aunque esta modalidad está por terminar, se pueden evaluar alternativas en base a factores externos vinculados con la salud pública u otros que sean acordes a los intereses del empleador y de los trabajadores, tomando en cuenta el marco normativo vigente. Sin embargo, dicha cifra es menor al promedio mensual del 2022 (enero-agosto) y del 2021, que fue de 229,000 y 241,000 respectivamente. Carlos Cadillo covid 19 Cuarta Disposición Complementaria Final del Decreto de Urgencia 026-2020 derecho laboral despachos Miranda & Amado socio, He leído y acepto los términos y condiciones, Publicado el diciembre 14, 2022, 12:27 pm, ©Copyright Líder Legal | Todos los derechos reservados, Perú: trabajo remoto y licencia compensable en cuenta regresiva, Por Carlos Cadillo, socio de la firma Miranda & Amado, El próximo 31 de diciembre de 2022 llegará a su fin el trabajo remoto y la licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior, así lo señala la, Recordemos que la licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior fue contemplada para los trabajadores cuyas labores no han sido compatibles con el trabajo remoto y para aquellos con factores de riesgo para el. Asimismo, se otorgó por decisión unilateral del empleador e incluye la obligación legal para el trabajador de compensarla, ya sea por acuerdo y de forma económica o con la recuperación de horas de trabajo; pero, a falta de acuerdo, el empleador tiene la facultad de decidir esta recuperación. En su Artículo 26, se estableció que, en caso no se trate de "servicios y bienes esenciales" y no se pueda realizar el "trabajo remoto", los empleadores podrían otorgar una licencia con goce de haber a sus trabajadores. Director Periodístico: juan aurelio arévalo miró quesada, Empresa Editora El Comercio. La excepción se encuentra en algunas leyes que mantienen estas medidas hasta la finalización de la emergencia sanitaria en beneficio de determinados trabajadores. “Si hay algunos trabajadores que no cumplen con requisitos para el período de latencia, destinaremos al menos S/ 92 millones para garantizar que todos, sin excepción, y durante el período de suspensión perfecta, mantengan su cobertura de salud”, anotó. En el caso de los trabajadores de la microempresa, el subsidio por tres meses de S/ 760 tiene un costo estimado para el Estado de S/ 652 millones. “Vamos a identificar en qué actividades económicas esto sí sería posible (la licencia con goce de haber) y en qué actividades definitivamente no lo sería”, señaló la ministra. Así lo entendieron algunos empleadores y medios de comunicación. Director: Roger Vilca | Fundador: Roger Vilca. La ministra de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), Sylvia Cáceres, reveló que en el Ejecutivo se están identificando las actividades económicas a las que no será posible extender la licencia con goce de haber en el periodo restante del aislamiento social obligatorio, ya que sus funciones no pueden ser cumplidas mediante trabajo remoto. de manera expresa, que las licencias podrán ser otorgadas, entre otros supuestos, por asuntos personales, sin goce de haber. Esta medida va a beneficiar a aproximadamente a 1.9 millones de trabajadores con un costo aproximado de S/ 3,400 millones. Si deseas publicar con nosotros escríbenos al correo. 5. El próximo 31 de diciembre de 2022 llegará a su fin el trabajo remoto y la licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior, así lo señala la Cuarta Disposición Complementaria Final del Decreto de Urgencia 026-2020. Por otro lado, sobre la licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior, Carlos Cadillo explica que esta fue contemplada para los trabajadores cuyas labores no han sido compatibles con el trabajo remoto y para aquellos con factores de riesgo para el COVID-19. Esta definición aplica para la adopción de las medidas previstas en el, b.3) Cuando el ratio resultante de dividir las remuneraciones de todos los trabajadores declarados en la Planilla Electrónica del empleador entre su nivel de ventas correspondiente al mes previo en el que adopta la medida, comparado con el ratio del mismo mes del año 2019, registra en dicho mes previo un incremento mayor a ocho (8) puntos porcentuales para el caso de micro y pequeñas empresas, y de veintidós (22) puntos porcentuales para el caso de medianas y grandes empresas. La ministra de Trabajo, Sylvia Cáceres, explicó que la aplicación de la suspensión perfecta o licencia sin goce de haber esta acompañada de recursos económicos para los … Hace unos meses, en calidad de exclusiva, LP compartió la resolución de fecha 7 de junio de 2022, a través de la cual el... Juzgado Supremo de Investigación Preparatoria dictó 18 meses de prisión preventiva en para el expresidente Pedro Castillo Terrones; mientras que dictó comparecencia con restricciones... Nuevas disposiciones sobre trabajo remoto y licencia con goce de haber, Que, el sub numeral 3.2.1 del numeral 3.2 del artículo 3 del citado. Así, el Ministerio de Trabajo remitirá a las Administradoras de los fondos la lista de trabajadores afectados por la licencia sin goce de haber para que puedan acceder al retiro … Esta modalidad ha sido flexible y ventajosa para ambas partes, ya que se ha realizado de forma total (todos los días laborables a distancia) o de forma parcial, mixta o híbrida (con algunos días laborables a distancia y el resto de forma presencial), y el empleador pudo implementarlo por decisión unilateral, siempre que la naturaleza de las labores lo permitiera. En esa línea, explicó que lo dicho por Cáceres genera confusión, ya que en el decreto supremo previo se establece que durante la prórroga del estado de emergencia se mantienen vigentes todas las normas vinculadas a esta condición, como la que estipula la licencia con goce de haber para las actividades que no se pueden realizar virtualmente. Por otro lado, Cáceres apuntó que es posible que los trabajadores firmen descuentos o reducciones salariales con sus empleadores, siempre y cuando sea de mutuo acuerdo. 78 del CCT 130/75 por enfermedad de algunos familiares directos que … Respecto de los trabajadores que aún están de licencia, corresponde programar el retorno al trabajo presencial o realizar acuerdos alternativos. Todos los trabajadores que se encuentran en planilla tienen la opción de solicitar a su empleador la licencia sin goce de haber. Se debe tener en cuenta que la suma de dichas horas con la jornada laboral del trabajador no puede superar las 52 horas semanales, advierte el estudio. Modelo de hábeas…, ¿Quién es Ronald Atencio Sotomayor, el nuevo y «único» abogado de…, Actividades organizadas por el Colegio de Notarios de Lima, Gobierno decreta inmovilización social obligatoria en estos lugares [Decreto Supremo 144-2022-PCM], Destituyen a servidora por haber sustraído un depósito judicial de S/96…, Declaran barrera burocrática requisitos exigidos por municipalidad para obtener el carnet…, Ley 31643: notarios podrán celebrar matrimonios civiles, Código Civil peruano [realmente actualizado 2022], Ley que garantiza la reactivación de obras públicas paralizadas (Ley 31589)…, Ley Orgánica de Municipalidades (Ley 27972) [actualizada 2022], Ley Orgánica de Gobiernos Regionales (Ley 27867) [actualizada 2022], Sunat lanza diversas convocatorias con sueldos de hasta 11 150 soles, Indecopi lanza convocatorias dirigidas a egresados de derecho, Ministerio Público lanza convocatorias con sueldos de hasta 4500 soles, Resultados del examen de Sunafil (evaluación de capacidades) [Concurso 001-2022-SUNAFIL], LP requiere 10 egresados o bachilleres para el área de derecho…, ¿Por qué Aníbal Torres renunció a la Presidencia del Consejo de…, [VÍDEO] La función de distinguir el daño del perjuicio y el…, Elvia Barrios: «El trabajo presencial es del juez, pero el juez…, [VÍDEO] Diferencias entre injuria, difamación y calumnia. Cabe precisar que, cada hora de trabajo en sobretiempo o dedicada a capacitaciones fuera de la jornada compensará 3 horas de licencia con goce de haber. El Gobierno, a través de un decreto de urgencia, aprobó que las empresas en situación de crisis económica, pero previa evaluación del Ministerio de Trabajo, puedan aprobar la suspensión perfecta de labores, es decir,la licencia sin goce de haber a sus trabajadores. Asimismo, se otorgó por decisión unilateral del empleador e incluye la obligación legal para el trabajador de compensarla, ya sea por acuerdo y de forma económica o con la recuperación de horas de trabajo; pero, a falta de acuerdo, el empleador tiene la facultad de decidir esta recuperación”, precisa. Mientras que aquellos que no registren aportes a su cuenta de capitalización individual en marzo 2020, podrán iniciar el trámite una vez culmine el primer grupo (de febrero). Esta medida se otorga luego que el gremio empresarial Confiep planteara una serie de medidas al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), entre ellas que se habilite la aplicación de ceses colectivos de trabajadores. Por un lado, el trabajo remoto permitió la continuidad de las labores a distancia; por eso, además de contribuir con la salud pública, fue un medio para mantener las actividades del empleador y la preservación del empleo, y se ha convertido en una nueva oportunidad de desarrollo laboral, explica Carlos Cadillo Ángeles, socio en Miranda & Amado. Respecto de los trabajadores que aún están de licencia, indica que corresponde programar el retorno al trabajo presencial o realizar acuerdos alternativos. ¿Qué es la licencia con goce de haber y sin goce de haber? Write CSS OR LESS and hit save. Que, a través del Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, Decreto Supremo que declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención y control del COVID-19, se declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días calendario, habiéndose prorrogado dicho plazo mediante los Decretos Supremos Nº 020-2020-SA, Nº 027-2020-SA, Nº 031-2020-SA y Nº 009-2021-SA, en este último caso, por el plazo de ciento ochenta (180) días calendario, a partir del 7 de marzo de 2021; Que, mediante el Decreto Supremo Nº 184-2020-PCM, Decreto Supremo que declara Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de las personas a consecuencia de la COVID-19 y establece las medidas que debe seguir la ciudadanía en la nueva convivencia social, se declara el Estado de Emergencia Nacional por el plazo de treinta y un (31) días calendario, a partir del martes 1 de diciembre de 2020, por las graves circunstancias que afectan la vida de las personas a consecuencia de la COVID-19; el cual ha sido prorrogado sucesivamente por los Decretos Supremos Nº 201-2020-PCM, Nº 008-2021-PCM, Nº 036-2021-PCM y Nº 058-2021-PCM, en este último caso, por el plazo de treinta (30) días calendario, a partir del 1 de abril de 2021; Que, en ese contexto, mediante Decreto de Urgencia Nº 038-2020, Decreto de Urgencia que establece medidas complementarias para mitigar los efectos económicos causados a los trabajadores y empleadores ante el COVID-19 y otras medidas, se establecen medidas extraordinarias y urgentes de carácter excepcional y transitorio, que permiten mitigar los efectos económicos causados a los trabajadores y empleadores a consecuencia de las medidas adoptadas en el marco de la Emergencia Sanitaria y el Estado de Emergencia Nacional declarados ante la propagación de la COVID-19, así como preservar los empleos de dichos trabajadores; Que, el artículo 3 del citado Decreto de Urgencia Nº 038-2020 establece que los empleadores que no puedan implementar la modalidad de trabajo remoto o aplicar la licencia con goce de haber, por la naturaleza de sus actividades o por el nivel de afectación económica que tienen a la fecha de entrada en vigencia del referido Decreto de Urgencia, pueden adoptar las medidas que resulten necesarias a fin de mantener la vigencia del vínculo laboral y la percepción de remuneraciones, privilegiando el acuerdo con los trabajadores; y excepcionalmente, pueden optar por la suspensión perfecta de labores. Respecto de las medidas para mitigar el impacto en sus trabajadores, el economista afirmó que permitir el retiro de la CTS va en la línea correcta, pues en la práctica funciona como un seguro de desempleo y en esta circunstancia se puede entender así. ¡Tú también puedes publicar! - Por su parte, a los trabajadores de las microempresas, el Estado les otorgará un subsidio de S/ 760 mensuales por el lapso de tres meses, siendo el tiempo que se estima durará la emergencia sanitaria.

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