Seguidamente, el dia despues me da otra explicacion con el caso de que somos muchos en la cocina y que no quiere pagar a mas gente entonces al ser yo la ultima en entrar, tengo que salir yo. A esta persona, concretamente, la han despedido en periodo de prueba por faltar tres días a su puesto de trabajo (con baja laboral) por una gastroenteritis. es legal que en un periodo de prueba exijan el preaviso? Nulo en este caso que quiere decir ? No, esto no es así. Si llamo a una inspección? La cuestión es que yo tenía planificadas dos semanas de vacaciones, y la incorporación a mi siguiente trabajo será el día siguiente a esas vacaciones, es decir, me marcharé de vacaciones y no volveré a la empresa actual. Si he sido yo quien primero ha renunciado por escrito estando en período de prueba, puede este jefe de equipo despedirme verbalmente? En tal caso, no firmes el contrato. Una vez que vieron que tenía razón, pude concursar. Del 7/01 al 7/02 no se ha superado ya el periodo en 1 dia? hola a ver si sabes ayudarme ,gracias!! MUCHAS GRACIAS DE ANTEMANO POR VUESTRA AYUDA! Cuando fui a buscar el finiquito no me pagaron esos 7 días en los que trabajé y puse no conforme, además de las 8 horas adicionales que hacíamos todos los trabajadores allí sin cobrarlas. Mi pregunta es, ¿deben notificarme también por escrito para tener una prueba cuando vaya al INEM a apuntarme?, ¿deben entregarme un certificado de empresa (llevaba 3 semanas)? Firme la carta de despido. A 20 de octubre me hicieron un contrato indefinido. un saludo y gracias. Efectivamente, en mi opinión, si el periodo de prueba se encuentra suspendido, no podrán alegar dicha causa para extinguir la relación laboral. Hace un año fue mi baja voluntaria, y ahora dos dias de prueba no superada .pero en certificado de la empresa pone. MUCHAS GRACIAS. Ahora, me llaman para reclamarme trabajos que tenía a medio hacer que no están en mi mano, ya qur al rsetear el ordendor se borraron. No se supone que si estás dentro del periodo de prueba no es necesario ni tan siquiera avisarlo por escrito? En Diciembre hice una formación de 8h diarias durante una semana, con un contrato de formación en el que indicaban que el periodo de prueba era de un mes. En el nuevo trabajo tenia un periodo de prueba de 1 mes y me echaron el 3er dia por la mañana sin ninguna razon. En tal caso, tengo derecho a indemnización, o el cómputo vacacional no cuenta? El contrato tenía un periodo de prueba de 9 dias. Por que en el aspecto laboral, de 3 que hemos entrado nuevos a la vez me desempeño bastante bien. Pero que quiere que siga trabajando en la empresa y que me llamará cuando la ley se lo permita pero con un contrato temporal, que no le da problemas y es el que debiera haberme hecho. Podria reclamar una indemnización por despido imprudente? Soy auxiliar de vigilante. Nulo que el periodo de prueba no es válido. HOLA BUENA TARDES, POR FAVOR PODÍA DECIRME SI EN EL CÓMPUTO DEL PERIODO DE PRUEBA SE INCLUYEN LOS DÍAS EN QUE HE LIBRADO? Si han transcurrido más de tres meses desde la fecha de efectos de la baja voluntaria y el día de periodo de prueba no superado sí que tendrás derecho a prestación por desempleo. Buenas tardes, mi marido comenzo ayer un contrato de trabajo, tenia turno de tarde, hoy por la mañana tenia mucho dolor y tubo que acudir al medico, el cual le dio baja laboral, lo comunicamos a la ett y esta tarde le envian un papel como que no a superado el periodo de prueba, nadie le comunico nada hasta que no se les envio la baja laboral, por supuesto no lo firmo, me podeis decir que puedo hacer? Enter the email address you signed up with and we'll email you a reset link. Si ya has superado el periodo de prueba, podrás reclamar una indemnización por despido improcedente, no en base al tiempo que te queda de contrato, sino en función del tiempo trabajado. He trabajado un día en una empresa agrícola, no he llegado a firmar contrato alguno y la empresa ha prescindido de mí, noticia que me llega por los compañeros, pues la empresa no me ha dicho nada, solo que «no vaya mañana» en el grupo de WhatsApp que usan los trabajadores. ¿ He interpretado bien? Es decir, ¿el hecho de que el período de prueba no se haya realizado por escrito, tiene algún tipo de consecuencia? si empresario esta obligado a compensarme los 15 días del preaviso, y lo que me corresponde de liquidación. buenos dias. Sino lo supero puedo cobrar pari tngo contrato de seis meses. Puedo ir al paro dentro de 3 meses desde mi baja voluntaria y me darán el paro? ¿Es valido lo que pone en contrato o lo que pone en el certificado de empresa? En mi contrato figuran 5 meses y antes de que me echaran por no poder pagar nominas habían pasado 4 meses… ¿esto puede tener algún efecto en mi beneficio? ya que el empleado verdaderamente no ha podido hacer nada para justificar un despido estando en el ERTE y se entenderia que se le echa por COVID-19 como razón. Acaban de poner fin a mi contrato indefinido por «no superacion del periodo de prueba» y quisiera saber dos cosas: en el contrato que he firmado me he dado cuenta de que me proponen pagarme 500 euros para ayudarme a pagar el primer mes en el piso, ya que me he mudado de Francia a Espana para poder trabajar en esta empresa. Hola Alejandro, yo estado trabajando en J.Carrion empresa de transporte por carretera.Mi contrato era de tres meses dos de ellos de prueba,he trabajado solamente un mes ya que me ha salido un trabajo mejor y he decidido irme.Bien aún no he firmado finiquito ya que me quieren desquitar 300€de preaviso yo les he comentado que estando en periodo de prueba no tengo que dar preaviso,Es justo lo que yo digo Alejandro es legal que me quieran desquitar ese dinero. El constructor de mi vivienda me ha dejado la obra sin terminar ¿qué puedo hacer? Si el periodo de prueba está recogido en el contrato, no requiere preaviso. La papeleta la realiza el trabajador y no la empresa, es como si una demanda te la hace la persona a la que demandas. También en la nómina tendría varias preguntas, una de ellas es si me corresponde Finiquito, leyendo en el articulo que si y ese señor alegando que no. Por la situación de estar recibiendo ayuda de la Administración no he podido decir que No al nuevo trabajo. Para mi sorpresa me comento que lo haría pero entraría con una categoria superior a la que tenía porque según el no me puede contratar de la misma categoría porque según me comentaba él, no me podia contratar de la misma categoría, pero tal y como leo por aquí si puede pero sin tener periodo de prueba. Teresa V. Si es un contrato de práctica curriculares, no es una relación laboral, y no está amparada por el Estatuto de los Trabajadores, sino que dependerá del acuerdo entre empresa y universidad. Se acota su duración máxima a la del contrato, o era previsible que la causa temporal que justificó el contrato iba a necesitar una prórroga del contrato. Disculpas. No tengo testigos xq estaba sola. Muchas gracias. Después de hablar con ella, la jefa habló con la responsable del turno y acto seguido me dejó salir. Por lo tanto, continuaría recibiendo la ayuda en parte proporcional, restando estos ingresos por el trabajo parcial. Gracias. Es decir el 26/27 Julio? buenas tardes mi duda es yo estuve trabajando dos años en mi anterior empresa , y me fui por baja voluntaria … actualmente en el trabajo que estoy tengo contrato de emprendedores prueba de un año … me comentan que el despido seria por no superacion de prueba y que al irme del anterior trabajjo no tendria paro eso es correcto ?? Deberías tenerlo, en mi opinión sí que te corresponde paro. Ayer la empresa me llamó que tenían todo listo el papeleo y el finiquito, cuando lo fui a recoger me habían descontado 15 día de sueldo del finiquito por no preavisar, en mi contrato pone periodo de prueba de 12 meses, pero hay una hoja adjunta al contrato con clausulas de la empresa, ahí si pone que he de avisar con 15 días de preaviso y que se descontará 1 día de sueldo por cada día sin preavisar, mi pregunta es ¿Pueden hacer eso? Me parece muy indignante lo sucedido, que trabajes 12 horas y no te las paguen, y encima que te paguen una cantidad y te soliciten devolverla. Otro no supera periodo de prueba. Es raro que la empresa modifique la causa de manera voluntaria, pero la modificación se tiene que notificar al SEPE, ya sea la empresa o la gestoría. En 20 dias se acaba mi periodo probatorio y bueno no creo que me vayan a pasar a indefinido si llevo 4 meses parado. No hace ni un mes desde la renuncia por lo que no tengo derecho a paro. Y como deberia de actuar en ese caso? ¿que opinas de esta situación? Sí, puedes reclamarlos 500 € si así venían reflejados en el contrato. Es decir, si antes estabas cobrando el paro, y es la empresa la que indica la extinción, sí que tendrás derecho a continuar. No existe un procedimiento reglado para contratar trabajadores, por lo que la empresa tiene total libertad para escoger a la persona que quiera, y hacer las pruebas que considere oportunas siempre que no atenten contra la dignidad de la persona. ¿Puedo volver a reanudar la prestación por desempleo que tengo? Sin embargo, aunque rara vez se hace, se puede pactar el derecho a una indemnización para el caso de extinción durante el periodo de prueba. Hola Joana, Al final no creo que reclame ya que me echaron el 23 de octubre y el estado de alarma entró el 25 así que creo que tengo pocas posibilidades. El día 1 de abril pedí mi baja laboral para el 7 de abril constando en el papel el día 7 pero no puse que estaba en periodo de prueba. Resulta que a los 3 meses de estando periodo cogí la baja y ha pasado 6 meses. Sólo en circunstancias extraordinarias podría un empleador rechazar un certificado médico. Hoy día 17/12 voy a la oficina del SEPE y me encuentro con que no tengo derecho a la prestación por desempleo ya el motivo del certificado de empresa es no haber superado el periodo de prueba. Luego podría solicitar la ayuda por desempleo en caso de necesitar la? !me han quitado del medio ! No, no tienes obligación de continuar en tu puesto de trabajo. Tampoco tendrías si no quieres renovar el contrato y la empresa te ofrece la renovación. Me estoy planteando emprender acciones legales puesto que la empresa en cuestión es una ONG y me parece hipócrita que hablen de derechos y luego no respeten los derechos de los trabajadores (si mis sospechas sobre la improcedencia del proceso son correctas). Consulta: Hace más de 1 año inicié la construcción de una vivienda, en una parcela de mi propiedad. Que en periodo de prueba me pueden despedir sin justificación alguna. Pero dudo de que si lo hago no pueda reanudar el paro. QUE DEBO HACER, RECLAMAR AL SEPE A LA EMPRESA? En el convenio pone textualmente lo siguiente: «Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.» ¿Significa eso que la empresa tiene la obligación de incorporarme a mí puesto al finalizar la excedencia? La única opción que no lo tendrás es si de la anterior empresa te fuiste de baja voluntaria y no han transcurrido más de tres meses desde la fecha de baja voluntaria. – En este caso tendría derecho a la percepción del subsidio? Tengo la siguiente situación, hace tres meses firme un contrato en practicas en el que se incluía 6 meses de prueba, en el mismo se mencionaba que se tiene que dar un preaviso de 30 días y que en caso contrario eso días serían descontados por el doble de su valor del finiquito final. Si te tienen que pagar lo que han trabajado, además el despido es improcedente si no has firmado ningún contrato de trabajo por escrito ya que no existe periodo de prueba si no se recoge por escrito en el contrato. El periodo de tres meses es desde la fecha de baja voluntaria. Me hicieron un contrato de prueba del 17 de agosto al 17 de septiembre, finalizó mi contrato de 20h por incorporación de la persona a la que estaba sustituyendo y firme mi finiquito. He hablado con mi jefe y me ha dicho que TENGO que trabajar 15 dias mas por obligacion y ley ( osea hasta el 31 de marzo) Pero, no me va bien. Tendrás que demandar por despido, y dada la poca antigüedad intentar reclamar una indemnización adicional por los daños y perjuicios que comentas, aunque es complicado. Si la fecha de alta es 5/feb/18 y la de baja (cierra la empresa) es 30/06/18, cuantos dias de vacaciones deben pagarme en el finiquito? Me dice lo tengo que firmar para que me dispida como prueba no superada en verdad me dispida por ya no hay mucha feina. O me lo cortarán y podré pedir el subsidio de ayuda? Reunía todos los requisitos para acceder a la convocatoria. ¿Tendria derecho a paro? El 29/11/2021 encontré un trabajo que iba perfectamente con la condiciones que buscaba, pero no me han podido dar de alta por qué sigo de baja en el INSS. Y con respecto de que lo ponga en alguna jurisprudencia dónde podría descubrirlo? Gracias. (+INFO sobre cómo calcular el finiquito) En cuanto a la decisión empresarial, tienes un plazo de 20 días hábiles para demandar por despido nulo, y conseguir que te radmitan en tu puesto de trabajo y conseguir además, los salarios de tramitación. Diferente será el derecho a indemnización. Hemos llegado a un acuerdo verbal en el cual me propone que le dé unos días para encontrar a alguien y así dentro de esos días poder conseguir el dinero para poder pagarme, con lo cual me haría un despido improcedente, nose si aceptar o que tengo que hacer para que quede constancia y no me vaya a salir con otra cosa totalmente distinta, que me recomendáis que le diga porfavor, muchas gracias. ?o tiene que ser más de 3 meses? Y el jefe dice que tendre drechos a prestacion. He causado baja durante el período de prueba. Ahora bien, si que es legal que en caso de baja voluntaria el preaviso necesario se establezca en el convenio colectivo. De todas formas, en el escrito especifico MI NOTIFICACION POR MEDIO DEL DOCUMENTO DE FINALIZAR LA RELACION LABORAL, indicando mi ultimo dia de servicios prestados y solicitando que se prepare cuanto antes mi liquidacion. El día 25 de febrero comencé a trabajar en otra empresa, pero al no ser las condiciones del trabajo las que me habían indicado, presenté escrito el 27 de febrero indicando que por la empresa no se había superado el periodo de prueba. Hay situaciones que pueden interrumpir el periodo de prueba, siempre que así se haya establecido en el contrato de trabajo, normalmente como una cláusula adicional. El día 20 de diciembre envío un correo pidiéndolo y no me contestan hasta el 23 que, debido a un accidente laboral, tengo un esguince de tobillo por el que me acreditan incapacidad laboral. Tengo un contrato de obra y servicio, convenio de consultoría. Me han dicho que me piensan reclamar los 15 días de preaviso que no he dado pero según tengo entendido, no tengo que dar preaviso alguno encontrándome en periodo de prueba, así que no sé qué debo hacer. No, siempre que se trabaja se tiene que dar de alta. De serio nada, no mencionare el nombre de la empresa porque fue una verguenza trabajar ahi y esto peor aun, puedo denunciar por negarme el finiquito y que me paguen intereses? No, la legislación no establece la obligación de ninguna de las dos partes de que se ponga por escrito el periodo de prueba no superado. Lo mejor es demandar ante los tribunales. Hola mi consulta es la siguiente. Bueno el a estado haciendo de 6 de la mañana a 15:.00d la tarde y otra semana de 15:00a 18:00 o 19:00 o 22:00. A partir de esto, se analizan, como situaciones límite del principio, la responsabilidad penal de las personas jurídicas, la responsabilidad por la posición (principalmente por omisión) en el Derecho penal internacional y el derecho penal de la empresa y organizaciones, las medidas de seguridad que se imponen de manera copulativa con una pena y la culpabilidad en la Ley de Responsabilidad Penal Adolescente. Sí, pueden. En el documento que me han dado pone cese en periodo de pruebas. He leído que lo debe de especificar en el contrato pero yo no he firmado ningún contrato, he descargado del sepe una copia de la comunicación que hizo la empresa pero no pone nada de periodo de prueba ni nada. Sin embargo, si no es periodo de prueba no superado depende del SEPE. El presente trabajo analizan las situaciones actuales que se encuentran en la frontera del principio de culpabilidad en el contexto de los principios limitativos del Ius Puniendi. y sobre las vacaciones, he leido que en contratos inferiores a 1 año, por cada mes trabajado corresponde 2.5 dias de vacaciones, al ser 3 meses serían 7 dias y medio. Desconozco el programa de nóminas que utilizas, si no con un excel no deberías tener problemas. Tendrás que encontrar otro empleo. No, el periodo de prueba, en principio, se mantiene. He trabajado los 15 dias que duraba el mismo y me han dicho que firme el finiquito pero aún no he cobrado nada. Despues de 8 dias trabajando en mi puesto, el dia viernes 13/3 a las 13.50 hs (la jornada laboral finaliza a las 14hs) mi jefe me comunica que ya no estan interesados en trabajar mas conmigo y que no vuelva. En tu caso, salvo que tengas una discapacidad, que se aumenta el plazo hasta siete año no te podrían hacer un contrato en prácticas. No estoy muy segura de esto, esto es así ? Ahora me dicen que el periodo de prueba no existe, ya que yo ya había trabajado 6 meses anteriores, pero me echaron por finalización de contrato y al mes me volvieron a llamar para una suplencia… Es correcto ??? Después de ese contrato estuve unos días en el paro, y después ya firmé el contrato de sustitución. A mi vuelta de vacaciones, me he percatado de que se trata de un despido, pero para entonces los 6 meses han transcurrido ya. Buenas noches., trabajé en una ETT hace más de un año., para el mismo puesto en el que trabajo ahora (y misma empresa usuaria), y en mi contrato actual dicta que tengo periodo de prueba de 7 días. O sigo hasta finalizar los 30 dias? Gracias. Buenos días. Con la ayuda inestimable de “Sepin”, vamos a ver algunos casos donde no es necesario que un propietario se obligue a pagar los gastos de la Comunidad de Propietarios.. El art. Si yo decido volver y dejo este trabajo mientras estoy en periodo de prueba tendría derecho a desempleo? Si comunico mi decisión de causar baja me tendrían que pagar igualmente los 5 días trabajados, verdad? No pase entrevista de trabajo todo fue verbal y teniendo en cuenta mi currículum. En principio solo ha sido verbal segun lo que me dijo el jefe el periodo de prueba sera un mes, asi era acordado. Estamos a dia 17 de mayo, y aun no se ha firmado el contrato, y tampoco nada de la liquidacion, ¿Es nulo el despido por no firmar el contrato?,¿ que tiempo tienen para la firma de contrato, y para el finiquito?. Ojala me podáis ayudar ya que me encuentro en una situación critica. Porque si firmo con día 30 quiero saber si la semana que resta de vacaciones me la tienen que pagar, o por lo contrario, si sólo me corresponde una semana, saber si quedo en paz con la empresa. Y Alejandro una cosa mi contrato es de jornada parcial pone de 10 a 14 y de 16 a 20 pero a mi me obligan a entrar a las 9.30 y salgo a las 3 o hasta incluso veces tengo que comer allí. Que piensas al respecto? Hola Alejandro, q tal? Si, presenta dos papeletas, una de impugnación de despido y otra de reclamación de cantidad. La empresa le notifica verbalmente la no superación del período de prueba con fecha 09/12/2021. Por lo tanto, a no ser que le causases un perjuicio económico por tu comportamiento, que podrían demandarte en virtud de la responsabilidad del artículo 1101, o en su defecto por el 1902, no podrían penalizarte. Aunque no se tenga el contrato por escrito, es obligatorio cumplir con las obligaciones, entre ellas, el preaviso que establezca el convenio colectivo. He leido en internet que al ser contratos superiores a un año tienen que avisarme con 15 días, pero somo solo llevo trabajando mes y medio, no se si yo entro en ese tipo de contratos o es por el tiempo trabajado. Es decir, un trabajador que trabaja de lunes a viernes, si le extinguen el contrato el viernes, tendría derecho a sábado y domingo, pues es descanso generado. En mi opinión, si estás dentro del periodo de prueba recogido en el contrato de trabajo, no es necesario preaviso. En definitiva podria pedir que me echaran en el periodo de prueba? Ya que según ellos como no cumplo el año no tengo derecho a vacaciones Y otra pregunta, la empresa tiene más de 4 años, con lo que creo que no son emprendedores, además de tener más negocios en activo. Deberá pagarte los días que has trabajado. Muchísimas gracias por la contestación y por rapidez, me ha venido muy bien de tiempo. Hola! Dentro del periodo de prueba me han aumentado las horas laborales, de 20h semanales a 30h semanales. Disculpa por no despedirme, de antemano mil gracias, salud y fuerza para todos. directrices legales y Éticas contemporÁneas animal … En el momento que entras en el ERTE de suspensión, la empresa no tiene que pagar salarios, puesto que no se trabaja, exista extinción o no de la relación laboral. Pudiendote echar al mes y medio y no te corresponderia nada me equivoco? No es causa de nulidad la consideración de un periodo de prueba no superado cuando el periodo de prueba es incorrecto o no existe. Ante todo, gracias por compartir tus conocimientos. Me llamaron para cubrir vacaciones y una baja, el contrato era por un mes. Mi caso es que estuve trabajando en hostelería en catalunya por 14 meses con contratos temporales, el mes 15 me hicieron indefinido con 3 meses de prueba. El caso es que por mi convenio el periodo máximo de prueba son 2 meses. Y la brecha salarial? Mi consulta está relacionada con el periodo de prueba y una solicitud de baja voluntaria que quiero realizar a mi empresa. El despido sería improcedente, y no nulo si has superado el periodo de prueba y esta es la causa que han indicado para extinguir la relación alboral. Me lo tienen que comunicar por escrito? La legislación no especifica nada al respecto de la duración del contrato, pero si es por un periodo de prueba no superado por la empresa, tendrá que pasar como mínimo tres meses entre el periodo de prueba no superado y la baja voluntaria para que tengas derecho a desempleo. Días después, me llamo ese chico para disculparse…que lo sentía mucho…que no sabía que pasaba. Yo la firmé y me fui. Efectivamente, esta mañana fui a la oficina de empleo y me lo han confirmados. También estima como fecha aproximada de finalización del Contrato, julio de 2023. Mi recomendación es que si no te lo abona en un plazo de un mes, y parece que no quieren pagarlo, interpongas una papeleta de conciliación laboral por reclamación de cantidad. No, en el despido sería improcedente por lo que comentas, pero no nulo. el dia 10 de mayo, un mes y 1 dias despues recibo mi primer salario, en los cuales me faltaban los 100euros que habiamos acordado de palabra que no podian faltar, en resumen el dia 1 de junio cumplo dos meses trabajando en la empresa, sin haber firmado contrato alguno, por lo que estoy dado de alta en la seguridad social con dos categorias profesionales menos de las que se habian acordado,sin haber firmado nada y ahora me plantean que tienen que hacer reduccion de personal y que yo seré despedido, cuando en la practica no estoy si quiera contrarado ya que no he firmado nada. Y si no se hubiera firmado el contrato aún? 520. He indicado que me iba, ya que la reduccion de las horas del nuevo contrato bajan de manera considerable el salario. Gracias. Me dieron de alta, pero no me dieron contrato a firmar. De todas maneras, no existen tres meses de penalidad, sino que es un plazo que actúa sólo en caso de que la baja haya sido por un periodo de prueba no superado dentro de los tres meses después de una baja voluntaria. Al primer mes me han dicho que no he superado el periodo de prueba. Por firmar los documentos en los que te indiquen eso, no deberías tener problemas para cobrar el paro. 3. Son 31 días. Hola. Sí, te pagan las vacaciones generadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extras. Pero por otro lado lo que yo pedí fue excedencia y no baja voluntaria entonces la jurisprudencia marca que si tendría derecho a paro, pero no me parece 100% seguro, estoy en lo cierto? He dicho que me marcho esta mañana y esta tarde no entraría a mi jornada habitual. En este caso que deberia hacer y a donde deberia acudir. Hola buenas tardes. Lo que debes reclamar es las horas extraordinarias que realizas. Sobre la baja médica, habría que ver que es lo que dice el contrato, si interrumpe o no el periodo de prueba. Tipos abiertos y elementos del deber jurídico - Claus Roxin, SOBRE ELESTADOACTUAL DE LA TEORÍA DEL DELITO, Derecho Penal Parte General - Enriquer Bacigalupo, REVISTA PARA EL WWW. La cuestion es que leyendo el articulo me pueden echan sin preaviso y sin indemnizacion ¿pero tengo derecho a paro? Muchas gracias por tu respuesta Alejandro, pues tengo una duda mas, cuando Ami me llamaron esta empresa solo le dire mi Dni y mi S.S, me inscribieron en S.S porque yo mismo fui, pero no me dijeron en ningun momento mid dAtos bancarios, Como otras empresas que si me lo han pedido, tengo miedo de que no me paguen estos dias, ya que tengo obligsciones que pagar y ya no cobro este mes el desempleo, Como normalmente te pagan estas horas? ¿Esto está permitido? Sería de gran ayuda que me comentéis esta duda. Si no le han dado la indemnización correspondiente a despido improcedente debería demandarlo. ¿Es justo? GRACIAS. Me gustaría saber si es legal hacer dos contratos de prueba seguidos. Hola. Dejando a un lado esas preguntas, la entrevista fue positiva, me comunicaron oralmente las condiciones laborales y que había otra persona que competía por el mismo empleo por lo que me proponían grabar el primer programa de prueba y que luego decidirían a quien contrataban. En el convenio colectivo tampoco viene estipulado, lo he estado revisando y no dice nada de ello. Buenas tardes, firmé un contrato el 7/7/2019 por tres meses con 2 meses de prueba. Es eso legal , es asi. ¿No era que no se podía despedir durante SEIS meses a un trabajador en ERTE? Salvo que la empresa te despida no existe muchas opciones para cobrar el paro con los datos que me indicas. En ambos casos no tengo derecho a paro, qué te parece? No, me temo que te van a denegar el paro ahora y aunque pasen los 3 meses. Se podrá indicar «según lo recogido en el convenio colectivo» si este establece de manera expresa el plazo del periodo de prueba. Si te indican un periodo de prueba no superado, o lo indicas tu no tendrás derecho a desempleo. Buenos días, tenía un trabajador contratado por obra y servicio que se dio de baja por enfermedad común al 8º día de empezar a trabajar. Este tema es siempre discutible, ya que no existe una definición exacta de técnico titulado, y la jurisprudencia (ejemplo del TSJ de Cataluña) ha considerado que no es necesario la titulación, sino las funciones realizadas, y en tu caso, no hay dudo de que eres técnico. Y necesitaría saber si esto que me ha comentado el es así o era simplemente algo que me ha dicho para que no me queje de haberme despedido en periodo de prueba. Hola alejandro, mi duda es la siguiente: Hoy se termina mi periodo de prueba fijado en el contrato de 3 meses y he decidido no continuar en la empresa, me corresponderia finiquito? Con posterioridad me entero que me contrataron por que tenían un volumen importante de trabajo y una vez este trabajo se ha acabado nos despiden indicando que no hemos superado el periodo de prueba. Del mismo modo, todos los días trabajados tienen que estar cotizados y reflejados en el informe de vida laboral. Mi pregunta es, por motivos de salud realicé una baja voluntaria dónde estaba trabajando. de 6 meses, al 5-º la empresa decida que no lo pasas y se finalice sin indemnización. Justo me han cogido para otro empleo para incorporarme cuanto antes posible, entiendo que mi periodo de prueba será de 1 mes y medio, ¿correcto? René, según el articulo 8.5 de ET. Era una ett. Tengo derecho al paro? Me dan los papeles a día 11 como baja voluntaria y sin comunicación de despido. El día 3/04/2019 me dice que me espere dos días ya que aún no ha podido ver mi caso con los jefes y le dije que vale, que no hay problema. Una duda, al pedir la baja voluntaria en periodo de prueba, se que no tengo derecho a indemnización pero mi duda es si me han de pagar las vacaciones correspondientes a los meses trabajados? ¿Deben notificarme la decisión de baja de contrato en un día laboral? Quiero dar baja voluntaria aun estando de prueba sin preaviso, la empresa deberia pagarme igualmente los dias de vacaciones que no disfrutè? Sí, deberías tener derecho a paro, por que han transcurrido más de tres mese desde la fecha de la baja voluntaria anterior. Mi pregunta es: ¿se considera nulo el despido por comunicación extemporánea? Hola Alejandro. Todo ello después de quejarme por un comentario que hizo un trabajador a su cargo y que teníamos de apoyo en caso de dudas en la recepción de llamadas, sobre mí con mis compañeros. Normalmente, no es necesario un diagnóstico. Saludos…. En ese caso, para tener derecho a desempleo, tendrías que solicitar una extinción por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pero no por un periodo de prueba no superado. Hola, llevo 8 días en periodo de prueba sin contrato y sin alta en SS, el jueves es el último día de prueba, pero me da que hay algo raro porque siempre están metiendo personas nuevas. Lo explico en este artículo. Si, tienes derecho al finiquito (pero este puede ser cero). En caso de que se me comunique el despido, y teniendo en cuenta que mi anterior trabajo lo deje yo hace menos de tres meses, ¿tendria decho a paro? Buenos días Alejandro Tengo una pregunta, en un contrato eventual de un mes ¿Cuál es mi periodo de prueba si en el contrato pone s/convenio y en el convenio no marca nada? Espero vuestra Respuesta , un saludo, Buenas tardes. Mi pregunta: si no me an avisado y ya superé el periodo de prueba como puede alegar que me echa en periodo de prueba? y, en caso de aplicar, al ser un contrato de duración inferior a 6 meses, y no especificar nada en el convenio, el máximo sería 1 mes? Esto es legal? Hola buenas tengo un contracto de prueba de 12 meses ..1 junio 2018 ..es decir ya esta proximo avencer ..me emfermo por infeccion intestinal y ahora mi jefe quiere q yo le firme la baja voluntario ..quiero saber si el me despide tengo derecho a finiquito o igual q el espere q me contracto se vensa y lo renueve ..tambn tengo derecho a finiquito .. Siempre se tiene derecho a finiquito, el derecho a indemnización depende de la causa de extinción, pero no se tiene derecho si es baja voluntaria. 9 dela Ley de Propiedad Horizontal, nos dice que son obligaciones de cada propietario: e) “Contribuir con … Si es durante el periodo de prueba recogido en el contrato, será complicado conseguir algún tipo de indemnización. Gracias. He de decir que me echaron por finalización de contrato ya que en ningún momento nadie me dijo que fuera a trabajar mas de un mes. En mi opinión, sí, el periodo de prueba ha sido suspendido en caso de ERTE de suspensión, pero se reanuda en el momento de la reincorporación al trabajo. Pides un informe médico. El que vino a decirme que ya no fuese a trabajar, fue el jefe de equipo. Razon por la cual la despidieron. Gracias. Me puede contratar otra empresa al dia siguiente de echarme o hay que esperar a que se acaben los dias de vacaciones que me corresponden? Muchas gracias y un saludo enorme!!! Me fui voluntariamente del anterior trabajo hace 4 meses porque había mal ambiente y pagaban mal y tarde. Cuánta gente (especialmente con cargas familiares) habrá que, teniendo ofertas con mejores condiciones, renuncie a cambiar de puesto de trabajo por el riesgo que supone para su economía familiar quedarse absolutamente sin ninguna cobertura si algo sale mal. El contrato no es improcedente, lo será el despido que te ha efectuado la empresa, y entiendo que tras alcanzar un acuerdo del mismo, por lo tanto, habrá que estar a lo acordado, pero dudo que sea en relación a realizar X trabajos. El caso que me están haciendo bulling en la empresa, porque a la amiga de mi jefa le acabó el contrato y por eso me contrataron ami… y hoy mi jefa me ha amenazado con que tengo que trabajar el triple de ligera,, porque yo estoy aun en periodo de prueba y como no lo haga me echan….. Empeze contrato el día 1 de Junio, se supone que en contratos de menos de 3 meses eventual el periodo de prueba es solo un mes… que debo hacer si me presentan un despido por no superar periodo de prueba? 9 dela Ley de Propiedad Horizontal, nos dice que son obligaciones de cada propietario: e) “Contribuir con arreglo a la … Lo relevante es la causa que indiquen en el certificado de empresa que recibe el SEPE, y no es tan relevante lo que ahí ponga. Me pertenece algo de finiquito?La empresa a medas cerro a los pocos días de dejar mi trabajo ,no se si influye en algo,gracias. Al mes, me llaman de nuevo y firmo nuevo contrato de obra y servicio. Fui contratada (con un CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL A TIEMPO PARCIAL) desde el día 15/04/2015 al 14/07/2015 con la siguiente cláusula específica: Eventual por circunstancias de la producción para atender las necesidades de la empresa debido a la importante acumulación de tareas por apertura de nueva tienda. ¿ Me deberían haber formado con el programa informático antes de contratarme? En primer lugar, muchas gracias por este artículo, me ha aclarado muchas dudas que tenía. El caso es que ya llevo una semana y media y no he firmado el contrato y he visto en la pagina de la seg social que no estoy dada de alta. Estoy muy cabreada solo fui un día a trabajar y en 3 horas la encargada me despidió alegando que no superé el periodo de prueba. Si se estableció un periodo de prueba no superado en el contrato, poco se podrá hacer en tu caso. Estoy desesperada. Gracias de antemano. En caso afirmativo, ¿qué hay que hacer para obtener el paro?

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