Si la reserva se calcula sobre la utilidad líquida, debemos dilucidar si ésta es antes o después de impuestos. Estimado Miguel, para mejor certeza de tus comentarios sería bueno que cites y/o precises la norma. Si un trabajador ingresa a laborar el día 23/07/2019 ¿Le correspondería el cálculo por 5 meses o 5 meses y 7 días? Con el actual o con el anterior, o en todo caso con ambos? TIENEN EL BENEFICIO DE LA GRATI, A LO QUE REPONDES QUE SI, PERO LA NORMA INDICA QUE SE ADQUIERE EL DERECHO POR MES COMPLETO, PERO SI INGRESA EL 1ERO Y EL 15 SE CANCELA LA GRATI, AUN NO TIENE UN MES LABORADO, COMO SE SABE QUE EL TRABAJADOR VA A LABORAR HASTA EL 31 DE DIC, QUE PASA SI SE VA DESPUES DEL 15, DONDE QUEDA LO DEL MES COMPLETO? Si, en el caso de la gratificación, no existe un requisito de horas mínimas de labor. Pero no sé, cuáles son esos otros. Si la causal para entregar la movilidad es el traslado del trabajador a la empresa, no tendría entido reintegrar porque no ha laborado, es por ello que te digo va depender mucho de los requisitos para ganar esos conceptos, si tu requisito era de libre disposición en ese caso si tendrías que reintegrar. PREGUNTAN SI INGRESAN A LABORAR EL 1ERO DE DIC. Y tú mencionas que solo un mes. Agradecería la respuesta . Grcias por todo. Si un trabajador ingreso el 01-11-2016 a ventas pero con un asegurado que consta de basico = S/.1150 + Asig. Hablas de todo en el post pero yo llegué aquí sólo por una duda los meses considerados para la grati son solo meses completos o hay un cálculo proporcional es decir si empiezo a trabajar un 6 de noviembre ese mes no será considerado … en ningún lado aclaras eso…. Si te corresponde, puedes ir al ministerio de trabajo a realizar tu reclamo. Gracias amigo Miguel por la explicación, sobre el tema del día. Buenos días, si mi ingreso al trabajo fue el 6 de diciembre de este año y mi sueldo es de 3500, ademas estoy en essalud cuanto debería ser mi gratificación; es una pregunta urgente ya que esta empresa me ha depositado un monto que me parece menor al que me corresponde, por lo que quiero corroborar la información para hacer la queja correspondiente. Hola Miguel, ingrese a laborar en planilla el 08 de julio de 2013 y n7nca sali de vacionea hasta el 01 al 07 de julio de este año 2015 . Hola miguel mi consulta es la siguiente, tengo un amigo que es docente de un instituto de educación superior y su contrato es A TIEMPO PARCIAL . Dios te bendiga. Solo por 1000 soles + Bonificación Extraordinaria 9% = 90 soles. Hola. No, en tu renuncia (agosto), te brindaran gratificación trunca por dos meses. Hola. Uno es el cálculo, otro el pago que sería el 15 de diciembre. Por lo que explicaste entendí que solo entraria octubre y noviembre osea dos meses para el cálculo de la gratificación. Un trabajador con contrato a tiempo parcial, tuvo un accidente con su moto (no fue accidente de trabajo). El porcentaje y la cuantía de la reserva legal serán determinados por este Código para cada clase de sociedad. Miguel Buenos días miguel urgente , por fa responde , el primero de diciembre me renovaron mi contrato y me subieron el sueldo , para el calculo de la grati vale el ultimo sueldo o el anterior, porque la contadora dice , que solo ha hecho el calculo con el sueldo de noviembre. Depende que día de diciembre, si es apartir del 01/12, tomas el sueldo de diciembre. Buenas tardes, una consulta; ingresé a laborar el 28.10.2015, con una remuneración de 2000 mas asignacion familiar, cuanto me corresponde por gratificación, ya que no se paga por días es proporcional o a facultad del empleador lo puede calcular por dos meses porque para el cálculo tengo 3 dias y 01 mes. No te corresponde gratificación completa. La empresa puede no validad que cumpli el mes completo de diciembre y solo pagarme por 5 meses y no 6 ? Solo por 4 meses, pero ten en cuenta el regimen laboral de la empresa. Saludos. ARTÍCULO 452. . muchas gracias. Crear perfil gratis. Excelente informacion Miguel gracias por enseñarnos . gracias por la respuesta. Cuanto ???? Te corresponde gratificación proporcional a 4 meses. en general, todos los conceptos variables y promediables del mes de diciembre?? Pero en mi gratificación de Diciembre solo me estan considerando 5 meses de mi gratificación. Gracias. No, porque la norma indica dicho rango de Junio – Noviembre. Para el tema de navidad, mínimo ingresar el 01/12. También depende del regimen laboral. Amigo Miguel excelente tus aclaraciones, francamente no lo sabia, pero como sera el tratamiento de horas extras y las comisiones de los vendedores. Esa es mi duda para no confundirlo con la gratificacion trunca el cual es por meses completos. Hola Miguel por favor una consulta,como se realiza el calculo de CTS pra una liquidacion de un trabajador con contrato intermitente, si ingreso a trabajar e 10 de Oct. y ceso el 19 de Dic, tiene derecho a 1/6 de grati para el calculo segun Ds. Se paga por me completo, el reglamento menciona disminuir, no menciona aumentar días, lee completo el artículo 3.2 del reglamento. MIGUEL, consulta corresponde depositar grati si el periodo q estado por planilla de 18 jul.16 al 30 nov.16, y diciembre estoy en la misma empresa pero por RHE, si la liq de benef soc tendria q hacerse el 15 de dic. El 1 de setiembre ingrese a laborar en la empresa y ya con todo los beneficios , pero me hicieron firmar un contrato de 3 mes , al término de noviembre, firme contrato de 2 meses de diciembre a enero . Miguel, una pregunta si una persona ingresa el 10/03/2016 y cesa el 13/04/2016 tiene derecho a gratificacion, cts, vacaciones, a que se refiere con meses calendarios completos que indica el decreto, gracias por tu ayuda de antemano. Es más seguro me amplíen el contrato por tres meses más. Te corresponderia proporcional a 4 meses, 850/6*4. -abril 1350 Yo gano 950 (Con dsctos por seguro) y me pusieron en planilla el 01/09/2017. gracias. descontar en la gratificación, una fracción correspondiente a los días por no haber cumplido hasta fin de este mes. Esta reserva legal pertenece así a los fondos propios de la empresa y se utilizará a su vez para responder a los pagos eventuales que puedan producirse en el futuro. gracias, Si ingresé el 4 de julio y mi salario es 1500 cuanto me corresponde de gratificación considerando que tengo eps. El día 17 es un taller de experiencia, es opcional su asistencia, los tres primeros días son obligatorio la asistencia. La tasa de la reserva legal es del 5%. ?, y si así fuera, en que ley lo menciona? sería mas bien desde el 1 de julio hasta el 30 de diciembre, y aquí tengo otro problema, (si según mi suposición es de julio a diciembre) como hago con los trabajadores que perciben comisiones para calcular el promedio si tengo que esperar hasta fin de mes para saber cuanto es el total??. Corresponde a Mype, porque en el momento de la infracción es Microempresa. de navidad la de dic. Hola miguel, el caso es que tengo una trabajadora que esta laborando en la empresa desde abril 2016, pero en setiembre le rescinden el contrato, le hacen otro y la ingresan a planilla, para el calculo de su gratificación debo considerarla solo desde que esta en plla o normal todo el periodo computable?, gracias de antemano por tu respuesta. Hola Miguel. Si tengo comisión desde jul. Gracias por absolver mi consulta, pero no esta claro le debo devolver por concepto de movilidad y alimentos que le esconte a mi trabajador que se encuentra con licencia con goce de haber por un año, saludos. -mayo 1500 Para responder esta pregunta es necesario un dato fundamental, saber el régimen laboral de la empresa, el cálculo final dependerá mucho de esta información. Hola miguel, las faltas injustificadas y las licencias sin goce de haber se descuenta en la gratificación???? La misma pregunta es para el caso en CTS, para una empresa privada 3era categoria. Hola Miguel, Es correcto, pero si leemos el artículo menciona: “deducir”, no de aumentar días laborados, simula un ejemplo. Hola miguel: Familiar. La gratificación ya no se modifica, solo aumentara su sueldo proporcional por lo 10 últimos días laborados. Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirán a razón de un treintavo de la fracción correspondiente. Miguel no entiendo, si se computa la gratificación de julio a diciembre, y si uno ingresó a laborar el 02 de noviembre, sabiendo que el 01 de noviembre es feriado, La gratificación sería de 2 meses. Hola Miguel, muy buena la información del articulo. -julio y agosto 1500 Hola Miguel, muchas gracias. ¿el monto seria por los 6 meses? La consulta es porque ingrese a laborar en una empresa y encuentro ese caso, en mi opinión si la empresa acogida al REMYPE opta por pagar el 100% de beneficios sociales ya no puede volver a pagar el 50%. Quería consultar , si me aumentan el sueldo en diciembre, el calculo de mi gratificación es en base de mi ultimo sueldo? ¿Qué pasa si se detectan diferencias en … [Leer más.] Te corresponde gratificación proporcional a 5 meses. Solución 4.6/5 - (13 votos) En el caso de gratificación  y bonificación completa debes usar las casillas: En el caso de gratificación y bonificación proporcional correspondiente a ceses debes usar las casillas: Por otra parte, si no te queda claro aún te recomiendo el siguiente leer el siguiente artículo: El artículo 3.4 del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, permite descontar al monto de la gratificación los días que no se consideran tiempo efectivo laborado a razón de un treintavo, por ejemplo: Suscríbete para recibir una notificación cada vez que subamos un video >> canal de youtube aquí. gracias! Muchas gracias Miguel por un excelente artículo, y tienes toda la razón en cuanto a ese caso especial porque menciona que es en la oportunidad que corresponde el beneficio, por lo que este sería el correcto y no lo otro que menciona el Decreto supremo. Miguel,si ingreso a trabajar en en enero y renuncio el 16 de julio ,me correspondria gratificacion de diciembre por los dias laborados? Es correcto, dado que no terminaste el mes de diciembre de laborar. Mi gratificación sera por 1200? Lamentablemente, es un problema, podrías descontar de los días laborados. El Código de Comercio ( 180601 Codigo de Comercio ), en su artículo 143, exige destinar el 5% de las utilidades contables del período para la formación de un fondo de Reserva Legal, hasta alcanzar el 20% del Capital Social. No sirven para ninguna de las dos gtratificaciones? ESTADO DE RESULTADOS Ventas 224,000. Seria correcto ese calculo? Miguel, estoy en una fiscalización laboral, no tuve planilla desde 2016 a 2017 por 1 trabajador, la multa seria menor si ahora me inscribo como micro empresa? Mi esposo se accidentó y el seguro le pagó 11 meses y ahora la empresa le pagó sueldo este mes, mi pregunta es le pagaran su gratificación de diciembre? La remuneración imprecisa o complementaria tiene naturaleza variable y no necesariamente se percibe el mismo monto todos los meses. abonar como el 70% y luego poner el resto? Gracias de antemano por la respuesta. Hola miguel, entre a trabajar a una empresa el 07 de julio del 2016, el 01 de octubre me subieron el sueldo, la gratificación de diciembre que me corresponde el calculo es sobre el ultimo sueldo, osea con el aumento? Hola Miguel, en mi caso un trabajador solo laborara hasta el 20 de diciembre, como hago con su gratificación??? Una consulta. Miguel, una consulta, con respecto al pago de gratificación, se paga por meses completos, pero hay un reglamento de las gratificaciones que menciona que se deberá pagar en fracción treintiavos cuando no tienes un mes completo, es correcto? Por favor espero tus comentarios. ¿Tengo derecho a recibir gratificación y completa de diciembre? No, existen regimen laborales, en tu caso el DL 276 es un regimen laboral de estado muy diferente al DL 728 que se aplica para el sector publico. Si renunció en noviembre me corresponde un sueldo de la grati de diciembre ingrese el 18 de enero. Hola Miguel, tengo un trabajador que ingreso a trabajar el 01/03/2017, pero se ingreso en T-Registro el 02/03/2017, para efectos de su gratificación y CTS, cómo seria el cálculo y cual sería la solución a esta situación. Si corresponde descuentos por faltas entre el 15 y 31 Diciembre. Hola miguel buenos días, mira yo salí de licencia d embarazo el 5 d septiembre y me pusieron un básico de 1500 ya q yo soy destajera y ahora en mi grati me han dado 800 esta bien eso ??? La reserva legal actualmente esta por debajo del 20% pues este es de 4000 euros por lo que la empresa en primer lugar deberá de distribuir a reserva legal minimo una cantidad de 4000-3825 = 175 euros. Solo será proporcional a 2 meses, pero también tienes que tener en cuenta el régimen laboral de la empresa. Gracias por la información Miguel, quisiera hacerte una consulta. Yo empece a laborar el 3 de Julio y tengo contrato hasta marzo del 2018. se paga hasta la quincena de este mes , entonces con respecto al mes de diciembre tendría que proyectarse (30 días) como trabajado ?? Una consulta si una pequeña empresa paga la gratificación al 50% entiendo que se divide el sueldo básico y la asignación familiar también se divide? Promedio de tu comisiones de Junio-Noviembre. (se entiende que percibió su gratificación en el mes de diciembre lo que correspondia). Hola Miguel, con respecto a los plazos de computo para la remuneración variable mencionas que la gratificación de diciembre se computa de junio a noviembre, Por favor en que articulo de la ley se visualiza??? Iniciar sesión. Es correcto, son remuneraciones complementarias y variables. Estimado Miguel, quisiera saber lo siguiente: Un trabajador estuvo con licencia sin goce de haber por 2 meses consecutivos y cundo regreso recibió comisiones por 3 meses. 117 . Calcula como si fuera normal, al valor de la gratificación le sacas el 50%. Gasto de venta -9,000. La . Esta Reserva Legal representa una separación de las utilidades y no puede ser distribuido como dividendos a los socios. La bonificación se calcula en base al monto de la gratificación, por lo tanto solo es necesario descontarlo de la gratificación. Por lo anterior debemos definir a que se refiere Utilidad neta . Es correcto, este punto origina mucha confusión, para ello vamos a revisar el artículo 3.3 del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR: Determinada la remuneración computable las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad se calculan por los períodos enero – junio y julio (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS – diciembre, respectivamente. Solo consideras el sueldo + asignación, si la movilidad es libre disponibilidad si ingresa, de lo contrario si esta supeditada no ingresa al calculo. Según D.S, del MEF para tal fin debe cumplirse con 2 requisitos en forma conjunta: Quiero ir al curso, pero se me complica mucho el día 17, cuándo vas a volver a impartirlo? Hola: ayuda por favor, si tengo 1 trabajador en planilla desde 27-01-2010 empresa: reg.general, su remuneración es variable, tiene asignación familiar, horas extras, trabajo en feriados, subsidio por incapacidad, con que monto calculo su gratificación de dic, el monto de sus ingresos seria la suma de todos (remun, H.E, asig. Muy buena pregunta, personalmente lo descuento de la gratificación trunca en la liquidación. 266.67). Noticiero Contable Las principales noticias contables que tu empresa y contador necesitan saber en su trabajo diario para evitar futuras multas y fiscalizaciones de la Sunat. Tienes que descontar 1/6 de la gratificación pagada en exceso en diciembre. gracias. El importe de la gratificación de navidad dependerá mucho del régimen laboral de la empresa, así por ejemplo: La fecha máxima para el pago de gratificación de navidad es hasta el 15 de diciembre, todo pago realizado posterior a dicha fecha, deberá adicionar los intereses laborales. Sueldo básico 1,000 mensual + Asignación Familiar 85: Tienes que sacar promedio a las remuneraciones complementarias y secundarias. Gracias. 117 . Hola miguel, gracias desde ya por el apoyo , yo ingrese a trabajar el 15 de julio del 2019 , quisiera saber si me corresponde la gratificación completa de diciembre . En la mencionada tribuna analizamos los aspectos contables y fiscales de la reserva de capitalización. Yo también ingrese el 01/07/2016 y me han empezado dar un bono de S/.300.00 a partir del mes de setiembre y en la gratificación para el bono me están considerando (S/.300 / 6) x 3 meses, y no por 4 meses porque no cuenta diciembre, es correcto eso…. gracias. En ese caso ingresa el promedio percibido, siempre y cuando lo hayas percibido como minimo en 3 meses. Reservas voluntarias, una forma de autofinanciación. Buenas tardes, ingresé a laborar el 28 de Noviembre del 2017, gano el básico y la empresa está en el Regimen Mype Tributario; recién va a hacer su inscripción en la REMYPE. pero justo tengo un caso que falto el dia 1 y 2 de este mes. Solo te corresponde tu gratificación proporcional a 5 meses. Mi empresa esta en el regimen general. Gratificación Diciembre: Junio – Noviembre, Remuneración Principal – Artículo 2 de la Ley Nº 27735, Remuneración Imprecisa – Artículo 4 de la Ley Nº 27735. Buenas noches, como calculo una gratificación, si ingresé el mes de dic del año pasado (2014) ganando 800 soles, y en el mes de noviembre recibí un aumento a S/ 1000.- Por otra parte, otra manera de obtener esta información es visitando la siguiente dirección: averigua el régimen laboral de empresa. En el caso de empresas registradas como Mype en la categoría microempresa, estas no están obligadas a realizar el pago de la gratificación a sus trabajadores. 2.- adicionalmente en algunos meses contable se recibe un bono extra de incentivo… eso entra en el calculo de la gratificacion? Es correcto, es en base al aumento en octubre. Luego de leer el parrafo anterio sobre la Reserva Legal me surge la siguiete interrogante: Adicionalmente es proporcional a 2 meses. Hola nos comentas que el pago de la gratificación de diciembre se considera las boletas de junio a noviembre cuando tenemos el sueldo variable, quisiera consultar si es que en la boleta de julio tenemos que sumar el pago de la gratificación de julio o solo entra el pago del mes, gracias, Hola Miguel ingrese a laboral el 01-10-2020 y mi contrato esta hasta el 31 de diciembre me corresponde la gratificación de 2 meses ( octubre y noviembre ) o 3 meses. Estimado Miguel, hubo modificación de la norma DECRETO SUPREMO Nº 017-2002-TR (05/12/02; la misma que indica el pago proporcional a días laborados, artículo 1.- Modifíquese el numeral 3.4 del artículo 3 del Decreto Supremo Nº 005-2002-TR, en los términos siguientes: 3.4. Mira el archivo gratuito Calculo-alternativo-para-la-determinacion-de-la-reserva-de-siniestros-ocurridos-pero-no-reportados-en-la-operacion-de-vida enviado al curso de Física Matemática Categoría: Resumen - 6 - 113982851. Una consulta, si ingresé a laborar el 04/09 y me cesaron el 15/12 solo me corresponde gratificación trunca por 2 meses????. Hola miguel, me encanta tus articulos, nos apoyas muchisimo. Cómo hago para cobrarle, ya que no tiene ni un mes. Muy injusto, deberia decir, “La remuneracion computable a pagar por gratificaciones anuales, es el ultimo sueldo del mes de pago” Buenas tardes, tuve un aumento de sueldo en octubre, que sueldo se considera para el pago de gratificación o es un promedio? Atendimos a lo dispuesto en el artículo 25 de la . 1400?, que monto debería tomar como base para mi cálculo. ¿No crees que estaría en contra de su gratificación?. A propósito del mismo, se solicita el cálculo del importe de dichas utilidades que debe ser destinado a las Reservas Legales. Si es obligatorio, la afiliación surge efecto para los trabajadores que ingresan a la empresa luego de la afiliación. Hola Miguel que tal, si uno trabaja desde el 15 de septiembre, en el pago de la grati de diciembre solo corresponde en base a 3 meses, eso lo entiendo; pero a ese monto le agrego el afp y essalud???. He trabajado en esta empresa desde el 6 de Octubre 18horas a la semana Y ahora en diciembre son 19.5 horas a la semana. Nota: tengo mas de 2 años trabajando en la empresa. Cuanto. Hola mi hermana, trabajo en una empresa en el régimen general desde el 25 de julio, me pasan a planilla el 1ro de noviembre, sin embargo su gratificación la so están pagando solo por 2 meses, ademas de que al ver esto ella presenta su carta de renuncia con la fecha, en la que ingreso(25 de julio) y se niegan a firmarla, se puede hacer algo? Juan Lopez, soy personal con con trato a plazo indeterminado en una empresa del estado, gano 1800 y desde el mes de noviembre tengo la encargatura de un puesto y mi sueldo es 3000, cual es el monto a considerar para el calculo de mi gratificación? Diciembre es un mes de mucha alegría para muchos trabajadores del sector privado, motivado por el pago de la gratificación de navidad. Muchas gracias por los artículos que publicas nos es de mucha ayuda para las dudas que tenemos . Miguel, buenos días quisiera saber si me corresponde gratificación en diciembre 2017, si ingrese el 01 de diciembre 2017 y renuncie el 20 de diciembre, yo entre a trabajar el 2 de octubre y no me quieren reconocer mi gratificacion de ese me porq dicen que debo tener un mes completo ayudenme con sus repuestas ay alguna ley. Las principales noticias contables que tu empresa y contador necesitan saber en su trabajo diario para evitar futuras multas y fiscalizaciones de la Sunat. Por otro lado tienes que tener en cuenta el regimen laboral de la empresa, si mype paga un poco menos. Las comisiones se calcula de Junio – Noviembre. Lo primero es no ingresa, lo segundo si no tiene periodicidad, es algo eventual, no ingresa al cálculo. Tipo de cambio a la fecha de la compra 1 euro/ 1,3566. Sin calcular diciembre.Es eso correcto?. Los del CAS, solo reciben aguinaldo de 300 soles, pero mínimo necesitas 3 meses de antigüedad, si no cumples será proporcional. quisiera que me expliques eso por favor. …….. Esto lo aplican sonde laboro(Municipalidad), no toman en cuenta semestres . Es correcto, ingresarían al calculo, sacarias promedio. Queria preguntarte mi papa tiene un restaurante y comenzo sus actividades en junio 2016, registro dos trabajadores, pero le hablaron del remype y se acogio el 23 de setiembre, es obligatorio que les pague a sus trabajadores gratificacion??? Gracias anticipadas. gracias, Eloísa. y si lei el articulo y su reglamento y si encontre la disyuntiva porque en la ley dice que se percibira el monto en la oportunidad en la cual se corresponde otorgar el beneficio, entonces entiendo que debe ser los 3500 (en tu ejemplo) y el reglamento nos dice lo que tu pusiste en tu respuesta que lo que recibe en del 30 de junio al 30 de noviembre. Gracias. Adicionalmente a mi consulta, cuánto me correspondería la gratificación de este mes. o pasa para sgte año? Hola Miguel. Te corresponde gratificación por 4 meses + tu bonificación del 9% (aportar al essalud). La Reserva Legal representa aquella proporción de los beneficios no distribuidos que se destina a garantizar el cumplimiento de futuras obligaciones. Depende del régimen laboral, si ganas tus beneficios completos, seria proporcional a 2 meses tu gratificación. Buenas tardes,quisiera que me ayuden con una consulta, donde trabajo recién pagada grat de julio,se que debo declarar en el mes de devengue (plame),pero mi duda va en el asiento contable lo tengo que contabilizar en julio? Gracias. o necesariamente tendria que renunciar un 31 de diciembre. porfa esa es mi duda. El sueldo minimo vital incrementa en diciembre 2021 a 1000 soles entonces asignación familiar seria 100 adicionales, sobre esta base se aplica la gratificación en el privado privado al 100%. Es responsabilidad del trabajador no haber presentado a tiempo en Essalud los descanso médicos particulares para que pueda registrarse y hacerse acreedor al subsidio? Tienes la infracción, pero ya lo subsanaste es poco probable que te sancionen. Yo he calculado de Sep a Nov. Osea 950/6×3 = 475 (¿Solo este monto exacto sería mi grati? Luego ya sumas todo. Por lo que para repartir dividendos va a poder disponer de 2100 - 175 = 1925 euros. Publicado por Miguel Torres el 27 de junio de 2022460 comentarios. Hola Miguel, Por lo tanto, las empresas tendrán plazo hasta el miércoles 15 de diciembre para realizar el pago. Es correcto, no corresponde dicho mes para el calculo de gratificación. ? Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. o le calculo la gratificación hasta el 15/12 y se la pago anticipadamente como siempre se le paga a los trabajadores y ya en su hoja de liquidación ya no consideraría la gratificación? Tienes que llegar a un acuerdo para la compensación. A ese monto le agregas el essalud. Yo siempre recomiendo conversar y respetar lo que acordaste, si deseas reclamar lo puedes hacer ante el ministerio de trabajo. gracias. Hola quería saber sobre la gratificación yo estoy con un contrato por ejemplo 1800 pero mensual saco 2800 con bonos movilidad pero todo eso lo que me pagan esta reflejado en mi boleta de pago por cual me deberían pagar los 1800 o los 2800 gracias. Hola Miguel, corresponde gratificación si firmas un contrato el 16 de diciembre? la de diciembre o noviembre? Contabilidad Diccionario económico Regístrate gratis en Economipedia Es con el aumento de sueldo que obtuviste en noviembre. Porque veo en algunas boletas este concepto cada mes y variables, y no toman como cálculo para lo dicho. o con el anterior de s/1200 bruto , consulto porque solo me han depositado 1315 soles,me parece un proporcional y están debiendo dinero, esta permitido eso? Estimado miguel déjanos tus números telefónicos, por si requieramos alguna asesoría de tu parte. 1000, y para el mes de diciembre se le aumenta el sueldo a S/. Solo se considera los meses completos calendarios. Te agradezco desde ya, tu respuesta . 2. Hola miguel quería saber cuanto me toca de gratificación firme contrato el 21 de octubre del 2017 hasta 31 de diciembre del 2017 gano 2000 soles muchas gracias a tu respuesta. pero te tenia una pequeña consulta, si el trabajador tiene faltas en diciembre, este deberia descontarse en la gratificacion. Será de acuerdo al sueldo estipulado en el contrato. La pregunta adicional, sería en que casos de aplica, tengo entendido que faltas injustificadas, y entre otros. Si recibes gratificación de diciembre, ya no recibirás gratificación al finalizar el contrato. no es proporcional a los días laborados? Porque la gratificación se tiene que pagar hasta el 15/12, los conceptos mencionados todavía se tendrían calculados a fin de año. o están en lo correcto? Gracias Miguel por los artículos que nos facilitas el trabajo, de verdad que es una ayuda para nosotros, sabes yo recién estoy empezando en la profesión, se que tengo mucho que aprender. Una consulta: con respecto al los rangos para el calculo de gratificacion no veo que consideres diciembre. Y de antemano muchas gracias por todo lo que haces por la carrera y algun dia quisiera ser como tú para contribuir con la sociedad y la carrera. No hay sanción, pero has pagado de más (perjudicas a las empresa). Tú indicas que si un trabajador ingresa el 01 de Diciembre, tengo que pagarle gratificación por 01 Mes, pero si después del pago el renuncia? Mi consulta viene con que sueldo calculo mi gratificacion. Osea que ya no tengo devengados, aun si sigo laborando hasta la fecha? Excelente artículo, consulta: si renuncio al 30 de junio me corresponde la gratificación completa en julio? 2. – junio 1500 El echo de que no labore el mes de noviembre, no significa que no le corresponde gratificación, entiendo que (Julio a Octubre trabajo) es tiempo computable para su gratificación, inclusive el mes de diciembre también es computable para la gratificación (artículo 2 del decreto supremo 005-2002). ¿ se puede descontar la gratificación que se le depositó ? En este punto debemos diferenciar dos conceptos de remuneración computable: La remuneración principal en la mayoría de los casos siempre es fija y se recibe el mismo monto todos los meses. o tengo alguna forma de recuperar lo del día 17? Hola Miguel: Hola, gracias por los datos; pero una consulta yo gano 1.200 mensual, pero en noviembre me pagaron 1000, que al parecer me han descontado por las horas que no e trabajado ya que tengo permiso para mis clases, para el pago de mi gratificación debo considerar mi último sueldo percibido, gracias. Buenas tardes estimado Miguel, tengo una consulta si una empresa se acoge al REMYPE puede pagar los beneficios laborales al 100% y a veces al 50%?. Hola, mi contrato es de 6 meses, ingrese el 1 de julio y termina el 31 de diciembre, cuanto me corresponde de gratificación? La tasa para el cálculo de intereses laborales lo obtenemos de la página de la SBS. quisiera es correcto lo que me informaron o tendre que ponerle una denuncia al ministerio de trabajo….espero muy pronto tu respuesta. Porque le debe corresponder, si no cumple el mes completo. Gracias ¿En que momento le hago el descuento si ya se le pago la gratificación el 15 de Diciembre. Si el regimen laboral es el privado bajo el 728 un salario, pero si la empresa es mype el valor disminuye. En el caso de las tardanzas también se consideran para hacer los descuentos por horas para el calculo de gratificaciones. (todo esto +9%)/6= grati Hay un trabajador que ingreso a laborar el 24/09/2015 y su gratificacion seria 03 meses y 07 días para su pago o solo le corresponde los meses completos osea 03 meses, quisiera q me ayudes. Quisiera saber sobre cuál de los ingreso me corresponde mi gratificación en de diciembre 2021 (actualmente sigo laborando en la empresa). Una vez se alcance este monto no . Casilla 313 – Bonificaciones Proporcional producto de ceses. Son las denominadas reservas estatutarias. Muchas gracias de antemano. Crear perfil gratis. Puedes pasarle el link del artículo, o indicale la norma, de lo contrario has tu queja ante el ministerio de trabajo. incluido para el pago de la gratif. Si trabajas mediante el DL 728, tu gratificación es en base de 3000 soles. 8,845,000.0 ₡6,845,000.0 ₡21,705,000.0 ₡18,650,000.0 003-97 art. Introducción a las Tecnologías de la Información Introducción a las Tecnologías de la Información (001) Ingles I (5I2117) Tendencias. Si te corresponde gratificación proporcional , Hola Miguel, quisiera saber como le calculo aguinaldo de Julio a un trabajador que cesó el 24 de Junio, el régimen es 276. Ayuda tengo mi empresa y tengo personal algunos cumplen los 6 meses para la gratificación , pero otros no , pero la minera nos paga normal completo aunque entro el trabajador el 15 /07/2015 , que pasa si yo igual le pago por los 5 meses y 15 dias ay algún problema . Una forma sencilla de saber cómo determinar la reserva legal, es la siguiente: Se toma como una base de las ganancias percibidas por la empresa durante los ejercicios contables, se calcula luego del pago de las contribuciones y obligaciones. Me pregunto entonces para los trabajadores comisionistas con sueldo variable, ¿jamás se tocará el sueldo de diciembre para su cómputo?, y ¿qué pasaría si en ese mes gana más comisión? Mi consulta es: 1.- Considero 4 meses para su gratificación? Para calcular la reserva legal, la empresa deberá determinar su utilidad líquida o después de impuesto, refiriéndose a la utilidad contable y no fiscal, a esta base se deberá aplicar el 10%, el resultado será destinado a la reserva legal. Esta bien lo que dices, en su liquidación notaras que tiene un deficit (-) porque le has pagado por 6 meses, pero debió ser 5 meses. Hola miguel cuanto seria mi grati y cts si inicie el 04-04-16 y mis remueraciones fueron Si, por un mes trunco, salvo que la empresa este acreditado como microempresa. gracias. me tendrias que volver a recalcular mi gratificación por no considerar la variable de diciembre???? en este caso como seria: Es correcto, proyectas que diciembre va trabajar completo. Una pregunta trabajo en una empresa que me pagan a destajo ósea mi remuneración son variables todos los meses ahi como calcularía mi gratificación de este mes? Buenas Tardes Miguel: Quiero saber cuento sera mi pago de navidad si recibo sueldo minimo y seguro me pagan 75 soles? Mi consulta es como seria el calculo de la grati de este diciembre 2015. Utilidad bruta 66,766. Gracias. CÓMO SE CALCULA: Para calcular la Reserva Legal de las sociedades comerciales se debe tomar como base la utilidad neta del ejercicio deducido el impuesto del ejercicio. Tengo derecho a gratificación y cuanto me tocaria. entra para el cálculo de la gratif. Nota: En caso de pago extemporáneo, deberá adicionarse los intereses correspondientes. Familiar pero en este mes de diciembre mi sueldo subió a 5,000 + 93 asig. Si el 15/11 subió tu sueldo a 1500 soles, ese seria el sueldo base para tu gratificación diciembre. Depende, lo mas seguro que dichos conceptos están registrados como no remunerativos, por lo tanto no ingresa al calculo. La norma menciona tiempo que no se considera efectivo laborado, ejemplo: licencias sin goce de haber. No me queda claro porque se tendría que duplicar el mes de junio. cuanto recibiría? Si tengo un trabajador que se incluye en la eps a partir del 01 diciembre que % le corresponde por bonificación extraordinaria 6.75% o 9% Te corresponde proporcional a 5 meses. No sabes cuanto me ayuda tus boletines. Lo que pasa es que para el calculo del subsidio (licencia con maternidad), se toma como base las ultimas 12 remuneraciones antes del goce de la licencia. mi sueldo es de 1200 , cuanto recibiría de gratificación, el calculo haría x 3 meses o por 4 meses . Gracias por la atencion Hola, yo trabajo part time y son 19.5 horas a la semana. Yo laboro desde 01.02.15 y mi cese tiene fecha 20.12.15 .Mi sueldo es S/.750.00 Consulta:¿Mi gratificacion seria calculada por 05 meses mas 20 dias?De antemano gracias por la respuesta. Recibe mis mejores tips y consejos sobre temas contables que te ayudaran en tu carrera profesional. Buen día Miguel, mi consulta es ya cumplí un año y medio en el mes de octubre Renove 6 meses más hasta abril pero por motivos de maternidad salí con licencia sin goce x 2 meses me corresponde gratificación completa ?? La variable la calculas en base a lo percibido en esos 3 meses, divido entre el tiempo laborado, si fue los 6 meses lo divides entre 6. (es decir descontarle a su sueldo de fin de mes, debido a que no cumplió con trabajar el mes completo? Saludos. ah me dijo que la contadora le hizo unos contratos que vencieron el 30 de noviembre, por favor ayudame. Tengo el caso de un trabajador que ingreso el 01 noviembre sin embargo solo trabajo 5 días porque tubo de licencia sin goce de haber en este caso si la gratif.

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